深化高校教师分类管理逐步完善开放人才流动机制摘要：打造一支高层次、高水平的高校教师队伍，是当前高校实现人才发展战略的重要基石。现阶段，开展教师岗位分类管理，建立科学竞争、有效激励的现代大学人力资源调配机制，对全面提高教师队伍的活力和创造力具有重要现实意义。但目前地方高校教师岗位分类管理上尚存在分类的科学依据不足、因人设岗、层级过多、功利化导向明显等问题。在下一步的人事制度改革中，应遵循人才开放、流动、平衡、竞争原则，在人才制度安排上实现教师岗位的竞争与激励机制有机结合，教师职业的自主性与个人的口由发展有机结合。关键词：现代人学人事制度教师岗位分类管理对策中图分类号:F240；G64文献标识码：A文章编号:1004-4914(2016)12-174-02党的十八大以来，特别是国家提岀高校“双一流”建设目标以来，国内部分高校以时代发展为制高点，正在开展对于高校教师岗位分类管理的研究，逐步建立能以吸引人才为战略核心的人才工作机制，以加快实现一流目标，这也是国内高教研究领域的一个热点问题，它对高校全面落实人才强校战略和国家教育方针具有现实意义。其主耍体现在：一是《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出在未来10年内要不断完善中国特色现代大学制度和高校治理结构。建立现代人学制度目标的关键环节和核心内容之一是实现高校教师岗位分类管理。因此，对高校教师全面实行聘任制和岗位管理制度，确立科学的考核评价和激励机制是高校必须血对的课题。二是根据国务院《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》,国内高校新一轮的人事度改革已经开始拉开了帷幕，其旨在从制度安排方面，能逐步建立起适应国家创新体系需要和??创世界一流学科所需要的竞争性的高等教育发展的工作体制机制，有效激发教师队伍活力，为实现一流人才的培育提供坚实的人力资源保障。因此，加强教师队伍的岗位分类指导与管理，是此轮改革的重心之一。每位教师因性格个性、学术专长、兴趣爱好等各不相同，对于教学、科研也有不同的认识与偏好。让合适的人在合适的岗位干合适的事，充分发挥每位教师的优势长处，既是高校人力资源管理的基木要求，也是教师寻求个人自身发展的内在动力。根据每位教师的不同发展需求，设计出科学合理的多通道职业发展路径，实现对高校教师的岗位分类管理，对于教师的发展和学校的发展都具有重要意义⑴。三是随着国家深度融入全球化进程的步伐加快，以及国家“一带一路”战略的推动实施，高等教育的国际化步伐也逐步加快。其突出的一个表现就是高校配合国家“一带一路”战略所实施的走岀国门战略与国际高等教育竞争日趋激烈之间的对立，对高校现有教师人才资源的能力要求普遍提高。只有建立科学的岗位分类管理和个性化的职业发展通道，激发教师队伍的创新活力，我国的高等教育才能有效地与国际教育逐步接轨，并最终在日趋激烈的国际教育竞争中有一席之地。一、目前地方高校教师队伍岗位管理现状自新世纪特别是“十二五”以来，国内地方普通高校也推行了一些教师队伍的管理改革，但大多数高校仍存在着教师岗位分类过于粗疏，教师管理限定性过多而灵活度不够的问题。尤其是在教师的选拔任用、职称考核与聘任，教师的校内流动与教师职业发展等规范化、灵活性、开放性的竞争机制方面仍然较缺乏。第一，因为受传统“学而优则仕”文化影响，部分地方高校在教师队伍管理中一方血提教师队伍的“专业化、知识化、职业化”，一方面又不考虑其在管理能力上的缺陷，为部分优质教师安排行政职务，造成专业技术人才的行政化趋势。第二，高校人事制度革新缺少相应的力度，使得教师聘任机制无法真正落实到位。教师职称可上不可下、可高不可低，学术成就的绩效考核量化指标分类细化不够、可操作性不强，教师绩效考核的目标感缺失以及考核监督机制的不完善，都容易让教师形成挫折感。教师无论是在教学任务的承担、科研冃标的设定、课酬以及奖励性绩效工资的发放上，没有很好地体现多劳多得、优绩优酬，多数奉行的依然是当老好人的“平均主义”。合理的人员流动与教师资源共享还缺少高效体制{2}o第三，以外部环境而言，现阶段高校教师人事管理权限始终集中...