2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事，这种方法称为()。A、联想法B、构造法C、构思法D、回忆法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>投射测试应用举例【答案】：B【解析】：构造法：要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型的方法如主题统觉测试。提倡实行“模拟市场核算、实行()”的人工成本控制办法。2.、成本否决AB、成本决定C、成本核准D、成本严控点击展开答案与解析>>>第1节>薪酬制度的完善与创新章【知识点】：第5>A：【答案】：【解析】从实行人工成本的合理约束。企业内部要建立以人工成本管理为主要内容的约束机制，对工资增长加强人工成本的监控与管理，有利于产品市场竞争和节约人工成本的目的出发，进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。。()3.工作岗位分析简称工作分析或A、岗位分析、岗位确定分析B．C、工作岗位确认D、岗位胜任分析>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>工作岗位分析的概念和内容【答案】：A【解析】：工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究。4.合议庭组成人员确定后，人民法院在()日内告知当事人。A、2B、3C、5D、7>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼的基本流程【答案】：B【解析】：合议庭组成人员确定后，人民法院在3日内告知当事人；5.()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。A、调换B、降职C、降薪D、换岗>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>企业员工降职【答案】：B【解析】：降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。这里所谓的更低级别是指由于这一岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收人也降低了。6.在()下，经营者的年薪收入在成本(费用)中列支。A、J模式B、S模式模式Y、C．D、N模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者年薪的支付与列支渠道【答案】：A【解析】：J模式：经营者的年薪收入在成本(费用)中列支。其中，对分月预付的基本收入在当年成本中列支，其他应兑现的年薪收入次年摊人企业成本。供销挂钩企业，年薪收入在工资总额外单列。7.调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。A、横向B、纵向C、地区D、国际>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>员工调动的含义和目的【答案】：A【解析】：调动是指员工在组织中的横向流动。一般来说，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“()”的平均分配现象，有效激8.发团队成员的个体活力。、出工不出力AB、说动一致C、偷奸耍滑、吃大锅饭D点击展开答案与解析>>>团队薪酬设计的原则25【知识点】：第章>第节>D【答案】：：【解析】在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，在考核团队绩效时必须兼顾个人绩效的考核，”“从而避免吃大锅饭的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。、继续教育或深造等。()员工个人发展福利主要包括9.A、院校进修B、晋升培训C、培训D、岗位升迁>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>福利的种类【答案】：C【解析】：除了以货币形式提供的福利，企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。(1)服务计划主要包括为员工提供心理咨询、家庭援助等福利安排。员工服务计划的目的是保证员工能够全身心投入工作，避免由于家庭等因素带来的干扰。企业通常还会为员工提供定期健康检查计划。首先，这体现了企业对员工健康的关心，有利于增强员工的归属感和工作热情，从而提高工作效率；其次，通过健康干预，降低员工发病率，减少因病假和健康问题对工作产生的影响，从而降低病假和事假工日；最后，可以做到有病10.组成组织持续学习文化的二级因素不包括()。A、社会支持维度B、持续创新维度C、努力...