一线职工健康亟待关注女工早逝，谁是罪魁祸首？几天前的一个上午，到中石化某大型石油企业的一个基层队调研，一名班长近期感到耳鸣加重了，他认为这是泵房噪声大造成的。据调查，2006年以来，该企业有多名一线职工因为健康原因过早地离开了他们热爱的工作岗位。一线职工身体健康状况不佳已成为不争的事实。有一位28岁女工陈晓红，正当花样年华时英年夭折。2006年上半年她因身体不适，时常感觉头晕目眩，到医院检查被发现患上了白血病。虽然企业不惜重金给她治病，但一年后，她仍然因病情恶化离开了她的亲人和嗷嗷待哺的幼儿。原来该女工每天都要与甲醛、聚合物干粉等化学药剂接触。聚合物干粉易挥发出氨味并扬起粉尘，而甲醛易挥发出很强的有毒有害气体，职工每天在期间工作，对他们的身心健康会产生较大的伤害。据医疗专家分析，由于不受《劳动合同法》的约束，随意辞退、克扣工资、社会保险难以享受等现象在非正规经营性劳动组织中普遍存在。一直在对此事进行跟踪调查的陈柳宏委员表示，本应是过渡性的企业却没有及时转正，钻了政策和管理缺失的空子，让在其组织工作的人员的劳动权益难以得到保障。她的发病与工作环境并没有直接和必然的联系，但确有不少与她一起上班的职工患上了轻度神经性耳聋、鼻炎、支气管炎等疾病，轻者听力下降、嗅觉下降，重者患上结核病，且患病人数也有所增加。他们普遍存在着较严重的健康隐患，腰肌劳损、颈椎病、胃病、前列腺炎、妇科疾病逐渐成为多发“职业病”。说起甲醛的危害，一时众说纷纭，有的职工认为无关大碍，可也有人甚至肯定它是导致陈晓红患白血病的罪魁祸首，但一名小伙子不以为然：“别大惊小怪了，我在这儿上班时间比她还长，一点事也没有。我的身体不是一直好好的吗？嗨，这点事咱扛得住”。改善条件，钱从哪里来？说起治理注聚泵房噪声，该企业所在的采油矿先后想方设办法从紧张的成本中挤出部分资金对3座注聚站应用先进的机泵降噪技术，电机安装消音器，泵房顶部和四周悬挂吸音板，安装移动式隔声屏，降低了噪声值。但职工每天在这里工作，对身体还是会产生隐性的伤害。虽然并没有直接的影响，但这些问题已然成了隐性杀手。免费体检，职工为何不领情？几天前，中石化某大型石油企业组织了一线职工健康调查，出乎组织者意料的是，实际参加体检的职工只来了十几人，非正规就业劳动组织可获得地区就业服务机构提供的各项公共服务，并在3年内享受相关优惠扶持政策，但由于非正规用工单位和个人多为从事小买卖的“自营就业者”或是劳务派遣单位，因而多无雇用合同关系，工作条件随意制定，社会保险由个人自行缴纳，也不执行最低工资标准。还不到计划人数的一半。为什么给职工办好事也不买帐？原来是单位在为职工体检时，把干部与普通职工分成了几个等级，所体检的项目从高等级到低等级依次递减，到了班组职工这个等级，体检项目就没几项了。领导可以化重金到外地体检休假，而职工检查项目则比较少，更谈不上外出体检了。每年都对一线职工进行例行的免费体检，但体检存在流于形式的现象，检查内容无非就是常规检查，如检查血压、身高、视力等，没有根据职工现场职工危害源进行针对性检查。因此，职工对免费体检不买帐就不难理解了。据调查，职工自己对体检也漠不关心，有的项目检查时，检查医生根据职工的说法填写，根本不作检查。有人直接不参加检查，而是利用体检休息了。另一位职工认为自己年轻力壮无所谓：“我身体好好的查什么？”但实际上，某些职工还是从体检中获益良多，也深知了体检的重要性。某职工今年43岁，已经10年没吃过药、打过针，平时觉得身体还不错。但体检的时候一量血压，竟达到190/110mmHg，属于较严重的高血压。体检表明，“我们认为，各行业薪酬增幅普遍高于2010年年初预期，市场景气整体回升给企业带来信心，进而推动人才市场的回暖。”韬睿惠悦中国区奖酬业务发展副总经理兼首席顾问许文宗介绍说，“比如高科技行业及其上游半导体产业，它们受到3年前金融海啸的影响最为明显。而随着近两年行业的整体回暖，这些企业在2010年初对薪酬增幅虽然已经有所提升，但还是比较保守。市场快速发展和人才流动的加剧令这些...