关于XX统一使用《人力资源管理软件》的通知县直机关单位、各镇（乡、街道办）为进一步转变政府职能，改进管理方式，提高行政效率，加快我县机构编制和人力资源管理电子政务建设步伐，促进机构编制和人力资源管理工作科学化、规范化，信息化，经研究决定在县直机关单位、各镇（乡、街道办）统一使用《XXX县人力资源管理软件》。现将有关事项通知如下：一、XXX县人力资源管理软件概述机构编制和人力资源管理信息化是政务信息化推动下的趋势。机构编制和人力资源管理是动态的协同管理，传统的花名册台帐管理模式令编办和人事部门难以准确、及时、快速掌握各部门的最近人员情况和统计数据。制定信息化发展规划及统一的信息化标准规范，充分利用现代网络、数据工程等先进技术，使大量的人工重复作业由计算机快速简易地自动处理，从而达到智能化、精确化信息管理水平，提升管理决策层次，提高工作质量和效率，这是时代的迫切需要。XXX县人力资源管理软件因应新时势要求，符合我县机构编制和人力资源管理需求，而量身开发的实用软件。最大的优点整合编办与人力资源管理，全面融合中编办、国家人力资源统计处理、和公务员管理和江西省高级人才信息系统数据采集软件等软件年终统计功能，增加了更多切合工作实际、人性化、自动化的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---功能，真正做到了既兼容了年终统计工作，又满足日常工作的需要，功能强大，其主要特点：1、本软采用B/S结构（即客户机/服务器模式），为当今应用软件的首选体系结构，数据安全性比较，方便"一站式”协同化管理，分帐户管理模块、机构信息模块、人事信息模块、信息查询模块、数据统计和核算模块、信息提醒模块等，每一步操作都有即时提示，使用起来十分简易轻松，信息储存、查询、统计、协同管理符合电子政务的要求。2、查询项目丰富。可以支持用户把一些常用的查询信息设置为“常用查询项目”，以便随时进行“查询项目选择”而直接出来对应的查询分析结果；可以支持查询报表导出为EXCEL表，可以整体导出，也可以支持选择某一些项目进行导出。3、数据的安全性好。本软件采用身份和密码验证的登录方式,各单位自行管理本单位的人事信息，数据直接在后台自动备份，确保数据的安全性。在数据录入过程中能自动检测数据的准确性，并能及时提示用户更正。4、是数据交换灵活。在使用过程中，数据直接通过服务器管理，上传下送协同交换，极其灵活方便。通过分布式数据录入与管理,大大地减少了主管部门的信息录入与维护工作量。二、工作步骤本软件的使用和推广工作从2010年月份开始，月底结束。具体分四步进行：第一步，软件设计开发，于月底以前确定网站建设和软件设计需---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---求，于月份完成设计和调试运行工作。第二步，以会代训。于月底以前召开推广使用大会，县直机关单位、各镇（乡、街道办）分管人事的领导、人事股长、办公室主任参加。采取以会代训的形式，部署该软件的推广使用工作。第三步，信息采集。以会代训结束后，各单位立即开展人员信息的采集和录入工作，于月底以前完成。第四步，审核工作。于月底以前完成机构编制和人员信息的审核。三、有关要求推广使用XXX县人力资源管理软件，建立行政机关和事业单位机构编制和人员基本信息库，是机构编制和人力资源管理的一项基础性工作，是实现机构编制和人力资源宏观总量控制和动态管理的客观需要，各有关单位必须高度重视、大力支持并切实做好这项工作。1、要加强组织领导。在全县统一推广使用XXX县人力资源管理软件，是我县电子政务建设的重要工程之一，涉及面广，任务重,难度大，各有关单位和部门要高度重视，精心组织实施，在做好本单位推广应用的同时，还要督促指导本系统所属事业单位做好相关工作，确保及时、高效完成工作任务。2、要加强分工合作。根据软件的特点，各单位人员信息自己负责，由编办和人力资源和社会保障局审核。3、要明确专人负责。各行政、事业单位要指定一名组织人事班干---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除--...