“中国欧盟商会第五届人力资源年会”在沪成功举办<br/Xbr/>[2009年11月25日，上海】由中国欧盟商会主办的“蓄势待发，为经济复苏做准备〈br/〉一一中国欧盟商会第五届人力资源年会”25日在上海龙之梦丽晶大酒店成功举办。本次活动吸引了来自拜耳、阿克苏诺贝尔、德意志银行、TNT、飞利浦等100多位世界五百强企业的资深人力资源经理人与会。中国欧盟商会自2005年开始举办人力资源年会，旨在通过全球经济以及人力资源行业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现状的分析，帮助人力资源管理者抓住时机成功转型从而成为企业最佳的战略合作伙伴o<br/>此次年会从多方面为企业HR分析了2010年人力资源管理的挑战。议程主要包括：企业CEO观点“以中国视角分析世界经济走势以及未来发展的路线图”和企业人力资源总监观点“人力资源管理者如何在经济低迷时期转型以及领导力的发展”，此外，圆桌论坛“企业如何吸引、激励和保留优秀人才”也同时举行。同时，会议还在三个分会场举行不同议题的论坛，参会人员根据其兴趣和需要选择不同的主题参会，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主要包括经济不确定时期的领导力发展、人力资源管理者如何转型、劳动法等相关话题。<br/>首先，拜耳集团中国区总裁MichaelKoenig先生就"以中国视角分析世界经济走势以及未来发展的路线图”展开主题演讲，探讨分析了中国经济在未来城市化发展进程中的重要机遇以及未来发展的关键是扩大内需，通过创新改变企业人才架构等等。而圆桌论坛则就企业人力资源从业者关心的优秀人才的招聘、选拔、保留同与会代表展开了激烈的讨论。阿克苏诺贝尔中国区总裁JornSeiero先生认为要突出创新在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人才任用方面的重要作用，德意志银行上海分行总经理JuliaWu认为营造良好的工作环境对保留优秀人才至关重要，而对于在华外企来说，如何进行本土化以及中高层人才的招聘是未来人力资源管理者面对的主要挑战。拜耳总裁中国区MichaelKoenig认为虽然目前中国在高端人才的储备方便面临诸多挑战，但是由于中国年轻一代大多受到较好的高等教育，并且很多有出国留学的经历，这将是未来中国在全球化竞争中的优秀的人才资源o<br/>作为人力资源咨询行业的领航者以及欧盟商会的长期合作伙---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---伴，中智上海经济技术合作公司积极参会并同与会企业人力资源专家展开互动。会议为人力资源服务供应商提供了向企业人事负责人展示和交流的机会，除了与企业建立和保持良好的合作关系外，此次参会使得人事管理从业者们获得了更系统，更具体的人力资源服务知识，让其认识到优质服务能为企业带来的不同价值。中智上海经济技术合作公司参会代表在会议期间为部分客户详细介绍和分析了公司所专注的IT管理、招聘与甄选、员工关系管理以及薪酬外包业务，受到与会者的青睐。<br/Xbr/Xbr/Xbr/>---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---<br/Xbr/>[2009年11月25S,上海】由中國歐盟商會主辦的“蓄勢待發，為經濟復蘇做準備〈br/>——中國歐盟商會第五屆人力資源年會”25日在上海龍之夢麗晶大酒店成功舉辦。本次活動吸引瞭來自拜耳、阿克蘇諾貝爾、德意志銀行、TNT、飛利浦等100多位世界五百強企業的資深人力資源經理人與會。中國歐盟商會自2005年開始舉辦人力資源年會，旨在通過全球經濟以及人力資源行業成為企業最佳的戰略合作夥伴o<br/>此次年會從多方面為企業---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---現狀的分析,幫助人力資源管理者抓住時機成功轉型從而HR分析瞭2010年人力資源管理的挑戰。議程主要包括：企業CEO觀點“以中國視角分析世界經濟走勢以及未來發展的路線圖”和企業人力資源總監觀點“人力資源管理者如何在經濟低迷時期轉型以及領導力的發展”，也同時舉行。同時，會議還在三個分會場舉行不同議題的論壇，參會人員根據其興趣和需要選擇不同的主題參會,主耍...