某石油勘探开发指挥部文件★某石油勘探开发指挥部基本工资制度改革和一九九九年调整职工工资实施办法根据集团公司《印发＜关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案＞的通知》（中油人劳字[1999]第516号）和《关于一九九九年调整职工工资的实施办法》（人劳字[1999]第267号）文件精神，结合指挥部实际，现就一九九九年调整职工工资有关问题，制定本实施办法。一、一、基本工资制度改革1、1、基本工资制度改革指导思想：着眼于统一制度、分级管理，建立规范有序又充满活力的工资分配体系；坚持以按劳分配为主，效率优先、兼顾公平的原则，突出岗位劳动和技术要素在工资分配中的地位；调整工资关系，完善激励机制，稳定核心骨干队伍，控制一般用工成本，在工资政策上向高级管理人员、高级专业技术人员、高级技术工人和关键艰苦生产岗位倾斜；优化工资结构，清理整顿津补贴项目，促进搞活内部分配。2、2、基本工资制度改革目标模式：以现行岗位技能工资制为基础，逐步向岗位等级工资制、技能等级工资制和合同工资制过渡。管理和专业技术人员实行由岗位工资、工龄工资、效益工资三部分构成的岗位等级工资制；操作和服务人员实行由技能工资、工龄工资、关键艰苦岗位上岗津贴和效益工资四部分构成的技能等级工资制；新增人员实行以合同形式确认的结构相对单一、不分单元的合同工资制。二、一九九九年调整职工工资〈一〉〈一〉技能工资1、技能工资标准的建立根据集团公司石油企业技能工资标准不分类区设置的规定，将现执行的石油企业高类区技能工资标准统一到石油企业六类区技能工资标准，并相应对六类区技能工资标准进行了调整提高，对部分工资等级线作了调整，形成了新---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的石油企业职工技能工资标准。新的技能工资标准见附表一。2、技能工资的套入将指挥部职工现执行的石油企业十一类区技能工资标准按现级别对应套入集团公司新建的技能工资标准。其中，管理和专业技术人员套入新标准后未达到本岗位对应起始工资标准的，凡差额在两级以内的，可一次性进入起始标准；凡差额在两级以上的，按照每年进线工资最多不得超过两个级差的原则分步进入起始工资标准。〈二〉〈二〉岗位工资1、重建岗位工资标准根据生产经营管理的需要，重新建立岗位工资标准体系：管理和专业技术人员的岗位工资标准均按每岗4档设置，另设5岗作为过渡，不作为运行档；操作和服务人员岗位工资标准按照简化、易操作、向高级技术工人、关键艰苦岗位倾斜的原则共设16个岗级，每岗设5档。新拟管理、专业技术人员岗位工资标准见附表二、三，新拟操作和服务人员岗位工资标准见附表四，操作和服务人员岗位划分表见附表五。2、岗位工资的套入⑴、管理和专业技术人员：管理和专业技术人员按照本人现岗位工资档次对应套入新拟管理和专业技术人员岗位工资标准相同档次，同时冲销200元基本生活补贴。⑵、操作和服务人员：操作和服务人员按照本人现行岗位工资档次对应套入新拟操作和服务人员岗位工资标准相同档次，同时冲销200元基本生活补贴。〈三〉〈三〉调整地区生活费补贴发放系数现执行的地区生活补贴系数统一调升为55％。〈四〉〈四〉工龄工资工龄工资按照职工的连续工龄（不含折算工龄）确定，从参加工作次年起执行，每工作一年，每月工龄工资标准为2元，逐年增加，直至离退休时为止。〈五〉〈五〉简化和归并津补贴形成基本奖金将职工人人有份、平均共享的书报费、洗理费、交通费、基本生活补贴余额（40元），艰苦地区津贴五项简化、归并形成基本奖金，月标准为165元/人，随工资发放。〈六〉〈六〉建立关键艰苦生产岗位上岗津贴考虑到前、后线岗位类差和待遇差异，在指挥部[1996]塔油人劳字第50号文件规定的沙漠补贴基础上进行了重新归并和调整提高，建立关键艰苦生产岗位上岗津贴。上岗---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---津贴纳入工资总额内管理，上岗津贴标准和执行范围见附表六。〈七〉〈七〉其它津补贴的清理调整1、1、调整提高聘任上岗技师的津贴标准。将技师津贴标准调整为人均每...