对失业的经济学解释经过七个月的集中思想、动笔，合约的一般理论写到本章的第十一节写完了，四万多字。整个话题源于一九六六年初推敲佃农理论时，因为土地租金用一个百分率，没有价，迫使我想到合约结构那方面去。跟着的思想发展很慢，因为每一步皆要找现象与假说验证。合约的一般理论我早就知道存在，老是不敢动笔，推到今天日暮黄昏，博一手算是对自己作了交代。「一般理论」又称「通论」，上节以「适者均衡」收笔实在好。这均衡是说我们见到市场存在的物品、服务与市价，全部是淘汰下来的结果。我想到这简单看法，因为引进交易费用数之不尽的边际价值涌现，要算出边际价值相等是算之不尽的。在第十节我提出「四二均衡」，是经过大手简化才选出四个重要的边际价值，包括四二均衡的适者均衡是全部简化了。适者均衡是套套逻辑（tautology）吗？应该是，但可以不是。科学上无数的重要思想皆源于套套逻辑，因为那是提供着一个角度看世界。问题是有些套套逻辑空洞无物，另一些虽然也属定义性，但提供的角度够新奇，让我们看到一些之前看不到的好去处，可以加进验证条件（经济学称局限条件）的变化来推出可以验证的假说。适者均衡的思维来自老师阿尔钦。我不是先有这个理念然后把交易费用放进去，而是经过多年引进交易费用来解释琐碎的现象，知道有关的边际均衡复杂得不好写出来，四二均衡作了很大的简化，多走一步就是适者均衡了。是从解释现象推到尽头的结果，所以可以倒转过来求假说验证。另一方面，从我接受的阿尔钦的角度看，经济学的边际相等均衡不是由市场的人刻意地争取，而是竞争淘汰下来会是这样。没有公司组织不会有失业失业与公司的关系我在《收入与成本》的第三章分析过，这里再讨论，因为关于公司的性质我从来没有写得像本章那么清楚。同学们读到这里对公司的认识应该更上一层楼，回头再分析失业他们会明白多一点。公司与失业有两个关连。其一是没有公司这种伙伴合作的组织不会有失业。其二是失业主要出现在以时间算工资这种合约。如果社会所有的人皆属独行侠，自食其力，或像旧中国那种家庭式的运作，产品各自拿到市场去，不会有失业这回事。自己产出应市，不产出没有生计，何来失业呢？政府的干预不论，失业是起自公司的多人分工合作带来的增产，使参与公司的收入比独自产出的为高，于是参与，但遭解雇，一时间找不到类似的雇用机构，找不到可以接受的「伙伴」合约，也不愿意自立门户，继续找公司雇用，在寻找期间就是「失业」了。至于为什么有时找很久也找不到，是深学问，过后我会试作解释。参与公司的收入比独自产出应市的收入为高，是公司出现的原因。然而，在边际上，某些人独自生产的收入可能高于参与公司，或跟参与公司的收入相等，所以不会参与公司。一个人遭公司解雇，定义上他独自生产的收入不会高于参与公司的，可能低很多，所以要找公司合约的工作，找寻期间算是失业。这里要注意：虽然在边际上某些独自生产的收入会高于或跟参与公司的相等，但一旦公司解雇的人数增加，这些「失业」的会对独自生产的收入施压，因为前者也考虑独自生产。这样，当经济不景，遭公司解雇的人数增加，压力转到独自生产那边去，以致同样一个百分点的公司失业人数增加，失业率愈高对经济不景的影响愈大。即是说，从百分之七升至八的失业率增加，对经济不景的影响比从百分之二升至三为大。时间工资没有自动下调机制为什么我说失业主要源于以时间算工资呢？因为这种合约是唯一的没有自动把工资下调的机能。把分红或奖金放进合约，指明公司生意欠佳会下调，是工资自动下调的机制。好比日本喜欢采用小工资加大分红，上世纪七十年代经济如日方中时员工获分红多到笑，但八十年代中期起经济转弱，员工的分红收入大跌，但失业率近于毫无变动。分成合约当然更如是。比较难看出工资有自动下调机制的是件工合约：生意欠佳件工工资下调也近于自动。产品要减价，否则要停工，老板容易说服件工的工资非减不可是实情，而工人知道，如果产品之价回升，他们的件工工资会跟着回升。只是以时间算工资不容易有下调的说服力，就是员工明知要下调也往往拒绝接受，或通过工会拒绝接受，促使雇主要把员工...