永丰余《人事管理规章》考试试题部门：考试地点：二楼教育训练室得分：分姓名：考试时间：评判人：合格标准：≥80分我已熟悉永丰余的人事管理规章，并且自愿遵守本人签字一、填空题：每空5分，共计40分。1、本公司与员工于用工之日起月内订立书面形式的劳动合同，并签订「工作（岗位）说明书」，员工故意拖延、不订立劳动合同者，本公司不予录用。2、员工因个人原因不能继续服务，已签订劳动合同者自请辞职，应于日前以书面形式事先预告本公司；在试用期内的，应于日前以书面形式事先预告本公司。若未按规定提前预告公司，则扣罚全月薪资（本薪+岗位津贴+绩效奖金）%。3、忘记打(刷)卡者，每次扣款元，并应即办理补卡手续，填写【未打卡申请补卡单】。未办理补卡手续者，加罚元。每月以三次为限（无论补单或不补单），超过者每次再加罚5元。4、在两年之内曾享受由公司出资专项培训，培训费用在元以上之员工，在培训期满后工作未满合同約定规定年限，若员工提前自离,须依协定费用之比率进行赔偿。同时遵照公司需要训练及派外研习补助办法执行。5、如因工作需要加班，需填写，经单位最高主管批准才予生效。并有考勤记录，未依上述规定办理者，不予计算加班费。二、多选题：每题10分，共计60分。１、遇下列哪种情形，公司将提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D.以上均不是。２、以下哪种情形属严重违反公司规章制度，属于违纪辞退，公司得不经预告解除劳动合同。A.雇用时或订立【劳动合同】时有意欺骗，使本公司误信或遭受损害者。B.无正当理由连续旷工三日，或全月累计达四日者，或半年累计达五日者。C.在外从事兼职、投资、经营与公司利益冲突之事业，情节重大对公司利益造成损害有具体事实者。D.在生产车间/厂区等或禁烟区内吸烟或引火者。３、以下哪种情形，给予记小过处理A.有意推委，无正当理由拒不服从主管之合理指挥调度者B.不履行公司请假流程，不缴交相关请假之证明资料者C.坐、卧或践踏平板、纸箱者D.工作懈怠，不尽职守，有具体事证情节尚属轻微者。４、新聘雇员工，于报到时应缴交如下哪些资料，并携带正本以供查验。凡资料未缴交齐全者，最迟应于一周内补交完毕，逾期则自动放弃任用资格。所交之证件经查核系为伪造的，立即解除劳动合同。B.身份证、学历证件复印什C.体检表(最近三个月内区级以上医院开具)D.特殊岗位人员必须持有相关上岗证件，且该证件在有效期范围内５、有下列情形之一者，不得报支加班费A.国内外出差、公出、参加内、外教育训练者。B.凡加班而未打（刷）卡者（除工卡遗失外）或未提交【加班申请单】者。C.未经核准之加班。D.凡加班单于次日12：00之后交于人事单位者。E.参加公司组织的文化娱乐(球赛、烧烤、尾牙、团康等)活动者。６、员工请病假两天以上者，需提供以下哪些资料A.区级（含）以上医院医师诊断证明书B.相关费用材料，包括挂号单、病历本C.若有需要则另外提供相关X光片、CT、MRI核磁共振及相关诊断报告书答案：一、１、一个月２、30320３、1010４、500５、加班申请单二、１、ABC２、ABCD３、ABC４、ABCD５、ABCDE６、ABC