首席员工责任状

首席员工责任状为更好地发挥首席员工“传、帮、带”的技术骨干作用,促进企业员工素质的整体提升,根据《首席员工制度》相关要求,进一步明确首席员工的工作职责,确保首席员工的引领示范作用得到有效发挥,结合公司实际,签订《首席员工责任状》。具体内容如下:一、责任范围首席员工要做好自己的本职工作,履行“岗位”范围内的职责;要充分发挥技术骨干的作用,积极参与技术攻关、工艺改进、技术革新等工作,履行“技术”范围内的职责;要承担“带徒传技”的任务,积极参与培养、培训技能人才,积极参与编写和修订培训教材,履行“培训”范围内的职责。二、责任内容1、坚决拥护中国共产党的领导,热爱祖国,心系公司。2、严格遵守国家的法律法规,严格执行公司的各项规章制度。3、勤于思考、肯于钻研,不断提高自身理论基础知识和实际操作水平,认真、及时地完成领导交代的各项工作任务。4、坚持“定置定位”,保持岗位现场清洁有序、整齐划一、物有所处。5、加强设备的日常巡检管理工作,做到及时防范、及时发现、及时处理,确保生产设备安全运行。6、设备的定期维修与故障临修做到及时规范,严于律己、带头示范,为车间生产保驾护航。7、强化安全管理工作,提高安全意识、加强安全培训,能够及时消除安全隐患,避免安全事故发生。8、结合岗位实际,落实“两提一降”,有针对性的提出技术攻关、技术革新等课题,在本年度至少解决一项关于技术攻关、技术革新等方面的难题,并形成文字总结。9、积极将自己的工作经验、劳动技巧和专业知识传授给其他员工,加强培训(每月至少一次),促进同专业员工技能水平整体提升。10、积极参与本专业规定、规程的编写和修订,补充和完善企业培训理论知识储备。三、责任考核与责任追究1、公司工会每半年对首席员工进行一次考核,不合格者将取消其首席员工资格和相关待遇。2、未履行首席员工职责;期满后公司未能续聘;严重违反公司制度,造成不良后果;因调离本岗位或因职位升迁离开生产一线工作,不符合首席员工制度对首席岗位要求;因各种原因一年请假超过30天。如有上述情况之一的,取消首席员工资格,终止一切待遇。四、责任期限《首席员工责任状》自1月1日至12月31日有效。本责任状一式两份,首席员工和公司各执一份。董事长(签章):首席员工(签字):年月日

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