关于建立普陀共青团三联系工作制度的通知篇一：关于开展第三届享受普陀教育特殊津贴人员评选工作的通知上海市普陀区教育局文件普教人〔20XX〕16号关于开展第三届享受普陀教育特殊津贴人员评选工作的通知区教育系统各单位：为建设一支师德高尚，业务精湛，结构优化，富有创新活力的高素质教师队伍，激励广大教育工作者敬业爱生为人师表、教书育人，促进普陀教育的改革与发展，经研究决定开展第三届“普陀教育特殊津贴”的评选活动，现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选范围1、享受“普陀教育特殊津贴”人员属普陀区教育系统各中小学、幼儿园、职业学校和其他教育单位中在编在岗教职员工（实行校（园）长职级制的人员除外）。2、评选的对象向工作在教育、教学第一线岗位上的骨干教师倾斜。3、凡“特级教师工作室”和“学科带头人工作室”领衔人以及参照执行的“教育教学研究人员”按《教师队伍建设四年行动计划》中的经费标准由教育局另行增拨，超过部分由学校承担。二、津贴标准及发放方式1、经费核拨的标准核拨经费=本单位在编在岗总人数×10%×10,000元－1－2、享受标准“普陀教育特殊津贴”分五个等次，其中：A类每人每年10,000元、B类每人每年8,000元、C类每人每年6,000元、D类每人每年4,000元、E类每人每年2,000元。3、发放方式津贴经费由教育局每年在7月、12月分两次下拨到享受津贴人员的人事关系所在单位，并由所在单位发放到个人。三、享受时间20XX年1月1日－20XX年12月31日四、评选条件凡享受“普陀教育特殊津贴”人员必须具有较高的思想政治素质，忠诚于人民的教育事业；具有良好的职业道德，为人师表；在推进教育教学改革中努力探索，成绩显著；并且具备下列条件之一：1、有扎实的专业理论基础，积极投身课程教材改革和教育教学改革，治学严谨，在教育教学实践中，已形成自己的风格和特色，并做出突出成绩。2、有很强的教育教学研究能力，能结合教育教学工作的实践，积极开展教育教学科研，有突出的教育教学研究成果，有代表性的专著，所创造的新教育理论或教学方法在提高教育教学质量和办学效益方面有显著成绩，具有普遍推广作用。3、在教育教学及其他工作中有显著的成就和令人信服的工作实绩。所从事教育教学和其他领域的实践与研究在全市或本区有较大的影响和较高的知名度。4、长期工作在教育教学工作第一线，模范履行岗位职责，对学科建设、人才培养、事业发展发挥重要作用，取得重大成果。5、全面贯彻国家的教育方针，教育思想端正，敬业爱生，学为－2－人师，身为示范，在加强和改进学生德育方面有显著成绩。6、具有开拓创新精神，在教育教学管理、后勤服务和学校管理体制改革及开发教育资源方面，积极进行改革实践，并在工作中取得明显的经济效益和社会效益。7、有较高的教育理论和较强的管理能力，能针对学校特点制定发展规划，谋求学校主动发展，健全制度、规范程序、运行高效，在管理方面取得改革与创新成果，形成鲜明的办学经验与特色，并在同类学校中起示范辐射作用。五、评选原则和办法1、“普陀教育特殊津贴”人员评选必须按照“坚持标准、严格把关、确保质量、宁缺不滥”的原则，建立起以重贡献、重能力、重实绩为主的组织推荐和群众互荐相结合的评优机制。2、各单位应及时向全体教职员工公布评选实施办法，公开评选范围、条件、程序及评选结果，增强透明度，确保评选工作顺利进行。3、“普陀教育特殊津贴”实行自下而上的组织推荐评选程序，各单位根据评选条件，推出候选人。4、对不能模范履行《教师法》中规定的教师义务者，工作业绩不突出者，或行为有悖普陀教育特殊贡献称号人员，将及时取消其资格及其相关的待遇。5、享有“普陀教育特殊津贴”人员，如因病假、退休、辞聘、解聘等情况，将停止津贴发放。六、评选程序1、评选指标由教育局根据单位类别及具体情况确定，并通知各单位。2、各单位应根据教育局部署，统一思想，制定本单位评选工作－3－方案。3、各单位根据评选工作方案、评选条件和指标数，自下而上进行申报人评比、推荐工作。4、各单位应听取教代会等各方面意见，并将享受“普陀教育特殊津贴”人员名单在本单位公示3天，以听取广大...