大学生就业指导服务体系的构建及完善路径撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---赵天明摘要：人才市场需求的变化，教育机制改革的不断深入，一方面，优化了人才培养结构，使得高等教育被普及，面向社会输送了更多的高素质人才;另一方面，大学生数量的逐年增长与社会岗位需求间的矛盾日益突出，大学生就业压力加剧，这对高校就业指导工作提出了更高的要求。基于此，为了进一步完善高校就业服务系统，全面提升高校对大学生职业发展规划的教育指导作用，高校应立足于就业市场发展形势与学生差异化的就业需求，构建起新时期就业教育服务平台。关键词：就业指导服务;体系;就业服务机制中图分类号：G647.38文献标志码：A文章编号：1673-291X（2021）15-0183-02教育改革目标的全面落实，使得现阶段高校招生、教育、管理等形式都发生了转变，毕业生的数量大幅度上涨，导致就业竞争形势日趋激烈。与此同时，由于区域性就业结构、学科教学课程比例、职业规划理念等条件的限制，部分学生在毕业阶段很难找到专业对口的岗位，大学生就业形势不容乐观。为了更好地调整人才培养机制，对学生就业观、发展观进行积极的引导，高校陆续开展了就业指导工作改革，以期为学生提供更具针对性的就业引导。一、高校现行就业指导体系存在的实践问题1.就业人数与就业指导规划目标存在矛盾。高等教育招生条件放宽，在提升了专业教育受教育人数的基础上，也造成了毕业生---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---数量的大幅度上涨。截至2021年，高等教育毕业生人数已经达到了8万以上，就业市场的竞争机制更残酷。面对基数、增幅数庞大的毕业生群体以及叠加就业的往届生，使得高校现有的就业指导机制已经无法满足学生的就业发展需求。大学生的职业预期与用人单位所给薪酬、待遇之间存在差距，使得大学毕业生就业积极性受挫，就业意向不足。与此同时，高校在设置就业指导目标时，没有结合严峻的就业形势与学生差异化的发展诉求，职业规划内容缺乏实效性、针对性，就业课程形式意义重于实践内容，参考价值不强，学生的就业意向、专业能力、发展潜力及表现优势等得不到重视，高校就业指导工作目标难以落实。2.区域性就业结构不均衡，学生就业观念存在偏差。信息化、數字化等现代技术带来的科技革命，使得原有的产业发展格局发生了巨大的变革，专业人才资源作为影响企业产业市场综合竞争实力的关键要素，其专业技能水平、职业素养、信息素养以及实践能力等都是高校重点培养的目标。然而，从目前高校毕业生的能力表现来看，高校更注重学科专业基础的教育，实践技能水平相对较弱。区域性就业结构的不均衡发展，使得复合型人才的就业选择范围更广，在职业发展方面倾向于在一线城市、经济较为繁荣的区域就业。而与此同时，内地二三线城市、县域城市的事业单位有限，且公务员或---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事业单位需要选拔性考试，录取门槛高，录用人数少，其吸纳高校毕业生能力有限。3.政策环境存在问题，就业指导方式不合理。作为重要的人才资源，高校毕业生的综合能力较强、自我认知思维完善、具备较高的职业素养，但在岗位适应能力、工作经验等方面稍显弱势。经济发展新常态下，政府应该发挥宏观指导作用，对大学生群体的就业进行政策性引导。然而，就现阶段的就业形势来看，政府部门没有完全发挥政策规范的监管、引导、促进、教育等方面的作用，对人才市场的供需调整缺乏针对性。除此之外，高校在进行就业引导服务时，对相关就业政策的内容、规范、区域间的差异性等理解不透彻，很难为学生提供对应的就业指导，如就业指导中很少提到部分地区对报考研究生、公务员由特殊的加分政策等。此外，国家出台的一系列促进高校毕业生就业的政策措施仅仅偏重于大学生这一端的引导，忽略了协同联动效应，最终影响了大学生就业率的提升。二、现阶段高校就业服务机制的表现特征1.保障特征。目前，大学生就业指导与服务机制经过一段时间的发展已经取得了显著的实践成果，在面向学...