最低工资标准调整消息最低工资标准调整每年都是大家分外关注的问题，今年也不例外。近期，人社部表示，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每2年至少调整一次，改为2-3年至少调整一次，且调整幅度原那么上不超过社会平均工资的增长幅度。之所以将最低工资标准的调整期限拉长，主要是由于当前经济下行压力较大、企业经营困难。今年全国各地最低工资标准调整处境截至5月底，今年全国31个省、自治区及直辖市中只有7个省市调整了最低工资标准，分别为上海、天津、江苏、山东、辽宁、重庆、海南，平均上调幅度为11.35%，其中重庆市上调幅度最大，由1250元上调至1500元，涨幅为20%。近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份几乎每年调整一次，在2022-2022年期间，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。不过2022年至今，大片面省份还没有动静。根据规定，最低工资标准的调整幅度不超过社会平均工资的增长幅度，在2022-2022年期间，已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，经济下滑压力下，2022年平均工资的增长幅度有可能萎缩，最低工资标准平均上调幅度有可能降至10%以下。最低工资标准对哪些人群有影响?从最低工资的政策调整上来看，主要表达两方面：一是调整的周期延长，二是上调幅度收窄。对于中低层收入的人群而言，这鲜明是个负面影响。不过好多人对此表示，我的工资要远远高于最低工资标准，因此最低工资标准调不调对我来说一点都没影响。融360分析师认为，这种想法较为片面，最低工资标切实实与一些人群关联度不大，但实际上即使你的工资要高于最低工资标准，依旧有可能受其影响。概括来看，最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响：1、基层劳动者最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最根本的生活。生活中有好多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。2、销售岗位人员在好多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的根本工资往往就是当地的最低工资，大片面收入是由销售提成构成的，假设销售业绩不梦想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。3、运营不模范的小企业中的员工有一些运营不模范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是为了达成逃税、漏税或减轻企业负担的目的，员工的社保、纳税都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。最低工资标准的调整会影响员工的哪些利益?以上说的是哪些人群会受到影响，那么概括来看，最低工资标准的调整会影响这些员工的哪些利益?主要表达在以下三个方面：1、到手工资增长缓慢对于片面基层劳动者及销售人员来说，假设最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得更加慢，这也是最直接的影响。2、五险一金及个税待遇受损社保对于职工来说意义重大，假设公司给你按照最低工资标准缴纳五险一金，员工的实际利益会受到很大损害，譬如养老金账户中的钱会少好多，退休金也要少领;公积金账户受到的影响更大，钱直接少了大半，员工贷款买房会受到限制;虽说纳税少了，但是好多处境下由于纳税标准不够，你将无法享受一些待遇，譬如工作居住证就要求员工每月纳税金额至少为150元。3、休带薪假很吃亏正常处境下，公司都会有一些带薪假期，譬如年假、病假、产假、工伤假等，假设你的根本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。设想一下，在北京同样是月薪8000元，别人休产假每个月可以持续拿8000元，你休的话每个月却只能拿1720元，四个月就直接少了至少2.5万元，多吃亏啊。此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。所以不要再说最低工资标准工资与你无关了。