同工不同酬对新生代农民工流动影响探究摘要：员工同工不同酬对新生代农民工流动具有重要影响。实证结果表明：当企业内存在同工不同酬现象时，会使新生代农民工产生流动意向，但是否流动还会进一步考虑流动成本以及就业率，当预期收益与迁移成本的差额大于原有企业的劳动报酬水平时，会选择流动，反之，则不流动。就业率的高低也会影响新生代农民工的流动决策，就业率越高其流动的可能性越大。关键词：同工不同酬；新生代农民工；流动中图分类号：F244文献标识码：A文章编号：1003-7217(2013)04-0114-05一、问题的提出与已有的研究新生代农民工是指1980年以后出生的、年龄在16岁以上的，在异地以非农就业为主的农业户籍人口［1］,从时间和代际上来看，新生代农民工在未来将会是我国经济发展和城市建设的主力军。与传统的农民工相比，新生代农民工具有“三高一低”的群体性特征：受教育程度高，职业期望值髙，物质和精神享受要求高，工作耐受力低［2］。与此相对应，新生代农民工在就业与流动方面就呈现出就业稳定性低，主动离职率高［3］。虽然整体上来说新生代农民工的首要流出动机仍然是为了解决城乡收入差距导致的生存危机［4］,但在流动过程中却会不断地形成新的动机［5］。研究表明随着新生代农民工自我保护、自我价值实现意识的不断加强，他们越来越敢于挑肥拣瘦、频繁跳槽、为待遇同企业主“叫板”［6］,“用脚投票”进行“换企业流动”已经成为一种普遍现象［7］。较高的自我意识和期望使得新生代农民工对企业管理和自身待遇更加敏感，其流动决策更为频繁。一般来说，新生代农民工在企业间的流动主要是因为自身期望与企业管理实践之间的差距，其中最重要的期望之一就是薪酬方面的公平待遇［8］,然而新生代农民工对公平待遇的主观期望遭受到企业同工不同酬制度的排斥，其心理期望无法实现，由此产生流动的意愿，并进而付诸实践。因此，不少学者都认为同工不同酬是导致农民工企业间流动频繁和产生“民工荒”的核心原因之一［9］。从微观层面看，在同工不同酬制度下，以新生代农民工为代表的非正式员工在薪酬待遇方面远远低于同工种的正式员工这种差距会随着企业效益的增加而变大［10］,组织公平的缺失会严重打击非正式员工的工作积极性，甚至引发非正式员工的消极态度和反生产行为，这不仅会增加用人单位的管理难度［11］,也会导致企业流失率的不断提高。从宏观层面看，同工不同酬被认为是就业歧视的最主要的表现形式之一，就业歧视会对新生代农民工的流动产生影响是毋庸置疑的，当存在歧视时，会阻碍农村劳动力的流出，进而导致民工荒[12]o因此如何保证未来劳动力的稳定供给、降低新生代农民工群体频繁离职成为摆在各级政府和企业面前的一项重要课题[13]o同工不同酬会对新生代农民工流动产生影响已是学界共识，但其是如何影响新生代农民工的流动决策，还仍然是已有研究的“盲区”。本文主要从微观企业制度层面，研究企业内部以及同行业不同企业间的同工不同酬现象，及其对新生代农民工流动的影响。二、同工不同酬对新生代农民工流动的影响机理分析（一）企业内同工不同酬对新生代农民工流动的影响分析假设在企业中只存在两类员工，一类为正式工，另一类为新生代农民工，用员工1代表正式工，员工2代表新生代农民工。并且假设员工1与员工2的货币性劳动报酬分别为『、W〃，非货币性劳动报酬分别为R‘、R〃，在同工不同酬制度的背景下，货币性劳动报酬上的差别表现为在工资、奖金以及其他福利上的差别[14],非货币性薪酬上存在的差别则主要体现为在工作发展机会、工作关系以及工作环境上的差别，用公式表示为：V=WZ-W〃+R‘-R〃，其中，V用以表示两类员工间的劳动报酬差异。当V>0时，表明新生代农民工与正式工之间存在劳动报酬差异，在利益的驱动下，新生代农民工会产生流动意向；当v=o时，表明新生代农民工与正式工之间不存在劳动报酬差异，此时新生代农民工是否会产生流动意向不确定；当V0且VB>Oo以企业A中的员工为例，分析企业间同工不同酬对新生代农民工流动的影响。作为企业A的员工，因为企业内部存在同工不同酬现象即VA>0,因此企业A的新生代农民工会产生流动意向，但不一定...