云南省住房公积金管理中心工作考核〔暂行〕方法为标准住房公积金管理，提高管理效劳水平，加强住房公积金监督管理工作，进一步发挥好住房公积金的作用。根据?住房公积金管理条例?〔国务院第350号令，以下简称《条例》〕、?国务院关于进一步加强住房公积金管理的通知?〔国发〔2002〕12号〕、?关于贯彻落实〈住房公积金行政监督方法〉的通知?〔云建房〔2004〕283号〕和?云南省人民政府转发国务院关于进一步加强住房公积金管理文件的通知?〔云政发〔2002〕100号〕等文件规定，特制定本方法。一、考核的原则和方式按照奖励先进，鞭策后进和“公平、公开、公正〞的原则，省建设厅会同省财政厅等有关部门负责对全省住房公积金管理机构的考核管理工作。考虑到我省现阶段各州、市住房公积金管理工作的实际情况，2004年度、2005年度对全省住房公积金管理工作的考核采取本方法确定的综合考核的方式。二、考核的对象全省16个住房公积金管理中心、省直分中心、铁路分中心、石油管理部等19个单位纳入全省统一考核。三、考核内容〔一〕机构建设1、按照《条例》的要求，统一决策、统一制度、统一核算、统一管理情况；2、管理中心内部授权管理情况；3、内部机构建设情况；4、人员素质情况。〔二〕住房公积金管理使用效果1、建立住房公积金制度职工人数增长率；2、住房公积金归集增长率；3、职工个人贷款占归集余额比率及个人贷款增长率；4、资金运用率〔个人贷款、国债〕；5、个人贷款逾期率；6、住房公积金增值收益率；7、清理机构调整前违规资金的回收率。〔三〕标准化管理1、向住房公积金管理委员会汇报工作情况、提交工作议案和执行管委会决议情况；2、备案制度执行情况；3、内部岗位职责建立情况；4、编报?住房公积金归集使用情况?等各类报表情况；5、贷款风险防范机制建立情况；6、?住房公积金财务会计核算方法?、?住房公积金财务管理方法?等财务制度、方法的执行情况；7、增值收益分配和使用情况；8、管理费用管理和使用情况；9、个人查询体系建立情况；10、发放住房公积金有效凭证情况；11、财务报告社会公告情况。〔四〕信息化建设1、建立?新居住房公积金管理信息系统?的情况；2、建立住房公积金监管信息系统情况；3、运用文字、图表、音像等信息载体宣传、反映住房公积金管理工作的情况。〔五〕精神文明建设1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和各级政府和部门的其他政策法规的有关情况。2、引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，教育职工“勤于学习、善于创造、甘于奉献〞的情况；3、职工的精神风貌和工作作风以及优质效劳的情况；4、开展党风廉政建设，遵守职业道德标准，文明效劳，树立良好社会形象方面的情况。〔六〕管理工作创新情况各考核对象在机构建设和管理运作等方面开拓创新的情况和效果。四、考核的档次和标准根据上述考核内容，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。经考核，业绩突出的评为优秀；业绩较为突出的评为良好；业绩一般，无重大失误的评为合格；业绩较差或有重大失误的评为不合格。优秀单位不超过25％。五、考核的信息根据考核对象每年的工作报告、各类业务报表、执法检查情况、监管信息系统、年度审计情况和日常监管情况进行综合考核。六、考核奖励经费考核对象所需奖励经费在本单位住房公积金增值收益中列支，由财政部门根据考核评比结果单独核定，不包括在年初核定的管理中心年度机构管理经费〔如人员经费、公用经费等〕内。七、考核的组织实施省建设厅每年初组织考核上年度各考核对象的工作情况。考核前省建设厅另行发文通知，根据考核年度的工作重点，明确有关要求。考核时，由建设厅牵头会同财政等有关部门并每年轮流抽取一定数量的中心主任组成考评小组进行考评。考核结果由建设厅、财政厅联合发文通报各地。八、奖励与罚那么经考核小组综合考评，评为优秀的，给予全省通报表彰，并给予5个月单位工资总额〔以国家和省的标准工资口径为准，不含地方自定的各类补贴，以下同。〕的奖励；评为良好的，给予3个单位工资总额的奖励；评为合格的，给予1个月单位工资总额的奖励；评为不合格的，责令中心主任写出整改意见，连续两次被评为不合格...