2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用()。A、工会和职工民主管理制度B、劳动争议处理制度C、劳动法的监督检查制度D、劳动法的制约制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法的体系【答案】：C【解析】：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。2.供给缺乏弹性表示为()。A、Es0B、Es2C、Es1D、Es1>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：C【解析】：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动3.人力资源的三大基石与()之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。．A、技术技能B、能力C、理想D、两种技术>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术【答案】：D【解析】：人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用，可以断言：随着我国人力资源管理实践活动的不断深入，人力资源管理的三大基石和两种技术将会得到进一步充实和发展，从而也将使具有中国特色的现代人力资源管理学理论得到极大的丰富和完善。4.()的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A、完全劳动行为能力B、限制劳动行为能力C、无劳动行为能力D、部分劳动行为能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：A【解析】：完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。5.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的()，识别问题，洞察自我。A、选择者B、开发者C、劳动者D、诊断者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：D【解析】：个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和洞察自我，问题，帮助。6.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。A、(△W／△D)／(W／D)B、(△D／△W)／(D／W)C、(△W／W)／(△D／D)D、(△D／D)／(△W／W)>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求【答案】：D【解析】：设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：Ed=(△D／D)／(△W／W)7.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A、关怀维度B、认可维度C、结构维度D、尊重维度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素【答案】：A【解析】：对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。8.适合调整劳务关系的法律是()。A、刑法B、民法C、劳动法D、各地行政法规>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征B：【答案】．【解析】：适合调整劳务关系的法...