中国工程造价咨询业目前存在的主要问题及建议摘耍：利用“与造价有关的专业知识和手段”，系统地、全方位地來解决客户在项冃建设管理、投资控制过程中碰到的任何有关“工程造价与投资回报”的问题以赢得客户的信任与尊重，是工程造价咨询业的核心。关键词：造价咨询、咨询公司、问题、建议Abstract:Use"andcostoftheprofessionalknowledgeandmeans",thesystem,tosolvethecustomerinallinprojectmanagement,investmentcontrolintheprocessofanyrelevantmet"projectcostandinvestmentreturns,"inordertowincustomertrustandrespect,isthecoreofconstruetioncostconsuItationindustry.Keywords:costconsultation,consultingcompany,questions,Suggestions：F276.6文献标识码：A：正文:一、目前我国工程造价咨询业面临的问题1、专业服务的公正性和独立性正面临挑战完善的建筑市场运行机制是工程造价咨询服务业健康发展的基本保证，我国工程造价咨询服务业还不能够完全做到保持公正性和独立性。一方面，政府的管理机制、政策法规在某些方而还存在问题和漏洞，如我国工程造价咨询费用的付款形式采用“谁委托、谁付费”的方式，并口委托单位对咨询合同的签订和咨询费用的支付具有决定权；另一方而，咨询企业内部管理、道德风险防范机制不健全，道德风险现象时有发生。2、缺乏合适的专业认证系统2004年，在上海国际工业博览会的现代管理咨询论坛的会议上，著名的国际管理咨询师和咨询培训设计者查尔斯?傅礼先生说，中国的咨询行业当前最亟待解决的问题是建立一套合适的认证系统，通过该系统才能解决好专业准入问题，才可能真正摆脱咨询机构和专业人员水平参差不齐，鱼龙混珠的现象，进而才能重塑客户对咨询机构的信任与期望。专业认证的对象主要是“咨询公司、专业人员和教育培训机构”。天津理工大学公共项目与工程造价研究中心在其《造价工程师知识结构和能力标准的研究》中提出建立高等院校课程体系认证制度的建议，指出认证工作主要包括成立专门认证委员会或认证工作小组和建立认证标准，但未提出具体的认证办法。行业主管部门在《工程造价咨询企业管理办法》（建设部令第149号）中明确了造价咨询单位资格管理的详细指标，包括公司股东中注册造价工程师的股权比例和人数比例均不得低于60%,公司的注册造价专业人员人数乙级不少于6人，甲级不少于10人，但并未指出各专业人员配比的合理结构，而一且也没有反映有执业资格的专家级人才与普通专业人员的区别。对于工程造价专业人员的认证，现在主要依靠执业考试制度和一年一度的年检，而单纯的执业考试制度还不足以选择既具有一定的理论修养，乂具有一定工作经验的称职的专业人员，建议对所有考试通过的专业人员再安排一次由工程造价行业协会组织的面视，通过后方可注册。3＞造价咨询机构普遍小而不精我国造价咨询公司为数众多，但大都小而不精，主要表现在专业人员不多、企业流动资金少，而且大量的机构基本属于“市场导向型”和“能人依赖型”企业，重视利用非专业手段进行市场开发，脱离了专业咨询公司的“知识型和专业导向”的本质，难以做大做强，也扰乱了工程造价行业的竞争秩序。另外，相当多的咨询机构内修外炼工夫不够，无力也不愿招聘足够的造价专业人员，但为了满足《工程造价咨询企业管理办法》的要求，引发了挂证现象，咨询手段缺乏科学性和系统性，咨询效果不佳，频遭客户诟议，庸俗了原木属于高智力的专业服务。、4、咨询公司缺乏合理的管理模式市场竞争是残酷的，无情的，如逆水行舟，不进则退。作为客户的外脑和知识型服务企业，咨询公司至少应该具备完善的业务发展计划，并利用可持续性的、系统的专业人员培训计划来提高企业的整体专业素质。事实上，国内的造价咨询公司中75%以上的机构没有自己的独立网站；30%以上的机构连公司简介都没有；30%的机构没有业务发展计划；超过70%的机构没有人员培训计划；超过60%的机构经常性地靠临时聘用专家來执行项目等。一个企业要在竞争中有所作为，必须走内强素质，外树形象之路，形成拳头，打出品牌，才会乘风破浪，勇往直前。5、专家型人才与操作性专业人员比例倒挂严重作为智力型专...