高职院校高技能人才培养的现状分析摘要：面对新形势对高技能人才应当具备的特点，本文着重分析了高职院校高技能人才培养的现状：学生基础薄弱；双师型教师质和量水平不高；校内外实训基地条件有限等，旨在进一步探索新时期高职院校高技能人才培养的新方法。关键词：高职高技能人才；需求；现状中图分类号：G718.5文献标识码：A文章编号：1006-4311(2014)05-0262-021高技能人才的特点2011年5月，教育部副部长鲁昕明确提出了高筹职业教育的培养冃标是“高端技能型人才”。其后教育部起草的《关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》征求意见稿中也明确指出高等职业教育“以培养生产、建设、服务、管理第一线的高端技能型专门人才为主要任务。”，高技能人才是面向一线需要的下得去、留得住、用得上，实践技能强、具有良好职业道德的技术应用型人才。因此应具备三个特点：1.1专业理论知识要丰厚高职院校高技能人才的技能不是天生的，而是后天通过学习训练形成的。耍求学生在取得专科毕业证的同时可取得各种上岗证或等级证，如计算机等级证、英语等级证、会计证、护士证、汽车驾驶证、CAD制图员证、电算会计证、车铳焊钳上岗证等，让学生具备一定的可持续发展能力。1.2动手操作能力要强近几年企业招收的高职毕业生虽然已通过高级工技能鉴定，但本工种最基本的操作都不能从事，虽然他是经过劳动部鉴定的高级工，但他又没有实际操作能力，不能独立承担工作。1.3要有学习创新能力随着人量新技术、新工艺以及新设备的产生和运用，对一线管理者、生产者的知识结构和技术水平提出了更高的要求。因此，为了适应未來岗位变化和提升，高技能人才除了具有宽厚的知识基础外，还应具有迁移能力、创新能力以及可持续发展的能力。2高技能人才需求分析根据河北省中长期人才发展规划纲要，即2010-2020年，人才总量将达到1247万人。其中经营管理人才，在国企将达到9万人，非公企业达到180万人，专业技术人才达到223万人，技能人才达到500万人左右。到2020年，专业技术人员中大学专科及以上学历人数比例达到86%。据预测，到2015年，河北省高技能人才缺口将达到90万人。根据2013年河北省人社厅通过河北人才网正式对外发布的我省紧缺专门人才需求日录数据，全省11个市、72个省直部门，共计2795家单位进行了人才、技术项目需求统计工作，共提供岗位7976个，紧缺专门人才需求29743人，技术项冃需求978项。课题组成员面河北省大中型企业发放调研问卷85份，回收82份，涉及城市唐山、秦皇岛、衡水、保定、石家庄、邯郸和廊坊，涉及钢铁、煤炭、金融、电子商务、物流运输、冶金等行业。3高技能人才培养的现状分析3.1学生文化基础底子薄，学习积极性不高高职院校的生源主要有三类：一是参加普通高考的高中生，二是通过对口考试招收的职业高中生,三是3+2、2+3考试招收的中专、职中生。生源索质普遍较差且参差不齐。主要表现在：一是学生入学分数差距很大，以课题组所在学院为例，由2004年分数高的在550分左右，分数低的在350分左右，相差200分。2013年,分数高的在550分左右，分数低的在350分左右，相差200分。二是绝人多数学生入学分数普遍偏低。入学成绩普遍偏低，文化知识基础差，综合索质也明显下降，这对于学生本身的自信以及对他们的培养带来了很多的困难。3.2“双师型”教师达不到数量要求和技能水平根据2004年，教育部办公厅下发的《高职高专院校人才培养工作水平评估方案（试行）》（教高厅[2004]16号），规定专业基础课和专业课中双师素质交织比例50%为合格，70%为优秀。最新出台的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》也提出了加强双师型教师队伍和实训基地的建设总要求。但是由于我省大量缺乏具有理论知识同时具有较强实践能力的教师，从而成为制约我省职业教育发展的瓶颈。首先，随着示范院校的建设与推进工作，在数量上我省高职院校的双师型教师的比例有所提高，但与国家示范院校和骨干院校相比较还存在一定的差距,如表1比较显示。其次，高职院校的“双师型”教师的技术操作能力、教育教学能力、教育科研能力和行业职业素质等方面不足，针对省内5所高职院校专任...