关于对的处理决定通报

关于对员工XXX的处理决定XXX,男,汉族,XXXX年出生,XXXX年X月X日进入公司,现为保安部员工。该员工加入公司半年有余,多次参加公司组织的各类会议及学习培训,仍然不认同公司理念。日常工作中对任务分配有诸多抱怨,牢骚满腹,嚣张跋扈;在公司团队间设置部门墙,相互攀比,影射公司制度及决策,破坏团结;煽动同事怠工,扰乱工作秩序。经公司领导多次面谈规劝,仍屡教不改。XXX年X月XX日保安部周例会期间,员工XXX无视会议纪律,顶撞领导,无理取闹,经领导和同事多次劝阻仍无收敛,扰乱公司正常会议秩序,造成恶劣影响。为严打歪风邪气,经公司研究决定:从2013年2月22日起与其解除劳动关系。望公司各部门员工引以为戒,文明工作风气,团结同事,加强团队建设,树立物业公司良好的正面形象。此决定XXXX物业管理有限公司2013年2月22日---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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