一个职场心机美人的自我修养：同事篇记住一点，职场上，不要幻想温情。无论是哪个选择，其结果成否都要靠你的实力说话。与感情无关。看国外大神总结的暖暖哒同事性格理论篇：同事，这群手足每天跟你打交道的时间，可能比你跟家人呆在一起的时间更长。读懂彼此能让你们相处更融洽，工作也更高效。来自美国新罕布什尔大学的心理学家JohnD.Mayer，将这种性格认知能力称为“人际智商”（personalintelligence）。这种能力包括对自我、他人的性格认知，以及如何运用这种认知解决问题。他的研究表明，能更好理解和应对别人性格的人，在职场上往往更快乐，也更愿意帮助别人。那该如何读懂同事的性格？Mayer给出了这么几个建议：1.不要只关注外向和内向我们往往会通过是否健谈来分析一个人的性格是外向还是内向。但这仅仅是性格的一部分，除此之外，还有很多值得我们留意的细微之处。例如，坐在你身旁的Emily是愿意冒险还是相对保守，对桌的Ken是果断立断还是犹豫不决。如果能看懂这些，你能更好地评估他们的性格，更了解他们如何在工作上做出决定。2.可以从“大五类人格模型”入手“大五类人格模型”（TheBigFive）是一个广泛而全面的人格描述模型，它将人的性格分为五个特征：外向性（Extraversion）：是否健谈、精力充沛而有主见？宜人性（Agreeableness）：是否善良、宽容而具有同情心？尽责性（Conscientiousness）：是否自律、有组织、以计划为导向？神经质（Neuroticism）：会不会情绪化？开放性（Opennesstoexperience）：是否富有想象力、思想开放而有见地？Mayer建议，要分析同事的性格，可以先从这五方面的人格特征入手观察。同样可以借鉴的还有“迈尔斯－布里格性格类型指标”（Myers-BriggTypeIndicator，简称MBTI），这个国际最为流行的职业人格评估工具划分出了16种性格类型。而这些理论也可以用作自我了解，甚至可以以此预测你的薪酬。3.想得更深入一点当然，了解人们性格并不是一件简单的事，Mayer也称，每个人的人际智商有高低不同。但这种能力的意义不仅在于辨识性格，它更像是一个引导机制，引导我们以此预测行为、解决问题，并做出更明智的选择。“就像是玩牌一样，能否拿到一手好牌很重要，但更重要的是你怎么玩。”国外大神总是大高上，单不接地气呀，还是看我们国内的大神怎么说吧：《潜伏》里的吴敬中站长说过一句话我认为非常经典：人事即政治。一切办公室政治，根源脱离不了人、财、物三个字，而又以人事为首位。而人事问题的根源，又在于僧多粥少大家都想上位，但是位置就只有那么几个，只有把你搞掉，自己上位的可能性才会更大。这就是为什么我们不提倡和同事交知心朋友，因为有时候你实在很难弄清自己和对方之间有着怎样的利益冲突——也许你的存在本身就是别人进步的绊脚石你却浑然不知，还傻乎乎跟对方掏心掏肺，最终只能栽个大跟头。闲言少叙。所谓语言陷阱，就是看似人畜无害，让你毫无防备，其实背后暗藏杀机。举例：1、明褒暗贬型小王不错，技术挺强，是把好手啊。（以下省略一万字）或者：小王可是名牌大学毕业生啊，哈哈哈哈。如果一个人总是只夸奖你某一方面的优点（一般都是学历、技术、文笔等看得见摸得着的硬件条件），其他方面绝口不提，潜台词就是你其他方面不行（人品、交际、为人处事、协调能力等等）。需知“能力”是包含多个方面的，只有一方面行，等同于没能力。2、引蛇出洞型小王，你们科室那个小李啊，实在是不行，我看比你差远了！或者：小王，以你的能力，早就应该提拔了。或者：小王，以你的学历，在这里干真是屈才了。装出一副古道热肠、正气凛然的样子，诱导你跟风讲其他同事的坏话，或者对单位、对领导、对自己的现状抱怨两句。这样，你的把柄就捏在人家手里，至于什么时候发射子弹，视需要而定。3、架人上炉型小王，你比他们都强多了！（同事数人都在场）（向别人介绍）这是我们单位小王，他全权负责这件事，找他就行，绝对好使！当着众人的面过分夸大你的能力，召来同事对你的嫉恨；对外人夸大你的职权，引来无穷无尽的麻烦事（责、权、利任何时候必须严格统一，当多大官才能办多大事），就是为了把你架在火炉上烤，...