员工给周扒皮老板的一封信及周扒皮老板致员工的一封公开信员工给周扒皮老板的一封信周扒皮老板致员工的一封公开信敬爱的员工：你好！首先感谢你为公司所做的努力，公司的发展离不开你，但这并不意味着你比我重要。我知道你不服气，你一个大学生居然为我这个低学历的老板打工。可是当初面试时你还说过的，“只要公司肯要你，工作辛苦点没有关系。”如今进来不到一年，你就开始抱怨公司的制度有漏洞，我多次希望你能拿出一个更完善的制度，你却迟迟拿不出来。我知道你心里有气，背后里骂我是剥削者、资本家，堪比那黄世仁、周扒皮。我有时也在想，办这企业干什么？这么辛苦，这么劳累，一年下来没几天时间和家人一起，不是在国外跑，就是在国内跑，整天飞来飞去，忙起来的时候吃饭都顾不上。平日里你们这些高材生，不把我这个低学历老板放在眼里我也觉得正常，但令我感到奇怪的是，你们高材生之间也老是有矛盾，一有矛盾就跑到我这里告状诉苦，每次都是我苦口婆心开导你们。可是我有苦衷的时候，我去找谁？找你们诉苦，说我不想干了，行吗？你们怪我品格不高，没有李嘉诚的雄韬伟略，也没有比尔盖茨的慈善心。我承认，我没有那么高的境界，在汶川地震的时候，我捐款也没他们那么多，但是我至少也是捐出了6位数。而你呢？叫你捐20元，你却磨蹭了好久，还说你是打工者，不能和老板比，但20元对你来说是什么？一包烟而已。你知道海尔员工是怎么捐款的吗？所以，有时候人就这样，我没法和张瑞敏比，你也没法和张瑞敏的员工比，这不很公平么，何必要嘲笑我呢？你好像对作息时间意见很大，偶尔有事加班你就发很大牢骚。你却不知道，你多少次迟到我从来没说你一句，多少次你在上班的时候看无聊的网站，聊无聊的事情，你的同事早已告诉过我，我都没说什么。你说我的企业是家族企业，不符合现代企业发展的潮流。你知道吗？我的这些亲戚在创业的时候就跟着我，他们懂的东西你懂吗？他们对企业的忠诚度，你有吗？如果都有，我马上叫他们把职位让给你。我本来是想重点培养你们的，但最后我发现，你们一下班就玩什么CS、传奇之类，看你们玩得那么“投入”，我都不忍心打扰你们，你们就这样耗费青春，却抱怨我不给你们机会，事实上是你们没给自己机会。你们抱怨我给的工资不够高，我也在考虑这个问题，企业的发展还是得依靠大家，但是我也发现，人对物质的欲望是无止境的。你刚进来的时候对工资是很满意的，工作也很积极，后来却变消极了，还经常看到你一副苦大仇深的样子。但实际上，你要拿得更多，必然要付出更多，你要拿20万，你肯定要为公司创造40万的利润，如今你只盯着我给你的有多少，却从来不关注你给公司的有多少。与其怪我，不如提高自己，正如我与其怪你，不如怪自己。如果你能力提高很快，我的公司发展跟不上你能力的话，那么你一有机会就会炒我公司的鱿鱼，我也不会怪你忘恩负义，我只会怪自己。而如果我的公司发展速度很快，你的能力跟不上，结果是什么？我不会像你一样潇洒地炒对方鱿鱼，我只是会让你做些与你能力相匹配的事情，只要你不觉得单调乏味，只要你不觉得虚耗青春……我知道你大学里学得最好的是西方辩证法，也看到你经常在公司里对这靓妹炫耀你的哲学思想，我没你这么有文化，只是看过一本老子写的《道德经》，以上道理都是从那本书上学过来的，不当之处你一定要多多包涵，如果你不喜欢听，如有得罪之处，敬请原谅！祝你工作愉快！天天开心！你“暂时的”老板：非周扒皮敬爱的员工：你好！首先感谢你为公司所做的努力，公司的发展离不开你，但这并不意味着你比我重要。我知道你不服气，你一个大学生居然为我这个低学历的老板打工。可是当初面试时你还说过的，“只要公司肯要你，工作辛苦点没有关系。”如今进来不到一年，你就开始抱怨公司的制度有漏洞，我多次希望你能拿出一个更完善的制度，你却迟迟拿不出来。我知道你心里有气，背后里骂我是剥削者、资本家，堪比那黄世仁、周扒皮。我有时也在想，办这企业干什么？这么辛苦，这么劳累，一年下来没几天时间和家人一起，不是在国外跑，就是在国内跑，整天飞来飞去，忙起来的时候吃饭都顾不上。平日里你们这些高材生，不...