2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：D【解析】：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自已相似的特性，这种把自已的特点归因到他人身上的倾向称为投射；首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响；刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。2.下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。A、改善产品策略B、快速掠取策略C、快速渗透策略D、缓慢掠取策略>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略【答案】：A【解析】：投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。具有以下几种营销策略：①快速掠取策略；②缓慢掠取策略；③快速渗透策略；④缓慢渗透策略。3.促进()是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会的发展、企业的发展C．D、组织的发展>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的目标【答案】：A【解析】：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。(l)促进入的发展是人力资源开发的最高目标(2)开发并有效运用人的潜能是根本目标4.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的()。A、选择者B、开发者C、劳动者D、诊断者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：D【解析】：个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。5.劳动法的首要原则是()。A、保障劳动者的劳动权B、保障劳动者的物质帮助权C、保障劳动者的报酬权D、保障劳动者的休息休假权>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法的基本原则【答案】：A【解析】：根据《宪法》相关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。6.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A、时效性B、创造性、收益性C．D、累积性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>人力资本理论【答案】：B【解析】：人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。7.顾客力量分析不包括()。A、顾客消费承受能力B、市场商品消费结构分析C、顾客购买动机分析D、企业产品消费群体分析>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业战略环境分析【答案】：B【解析】：顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。8.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A、更加强调管理的系统化B、更加强调管理手段的现代化C、更加强调管理的规范化D、更加强调管理技术的静态化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用【答案】：D【解析】：本题考查的是现代企业人力资源管理的相关知识。现代企业人力资源管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。9.()是劳动关系的现实形态。A、劳动法律原则B、劳动法律渊源、劳动法律体系C．D、劳动法律关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：D【解析】：劳动法律关系是劳动关系的现实形态。10.当()时，总产量取得最大值。A、AP=0B、MP=0C、APMPD、APMP>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：B...