加强企业思想政治工作加强思想政治工作增强企业凝聚力[摘要]随着供水企业改制的深入，“水市场”呈现多元化的竞争局面，矛盾增加，造成员工队伍思想不稳定。要增强企业凝聚力，必须围绕企业中心工作，发挥党、政、工、团组织的政治核心作用，深入做好员工思想政治工作，切实保证安全供水、优质服务，确保企业和谐稳定发展。[关键词]国有企业改制;思想政治工作;凝聚力[作者简历]朱雪茹，XX市增城自来水有限公司，广东广州，511300[]f272.9[文献标识码]a[]1007-7723（2010）07-0084-0002城市供水作为市政公益性事业，与经济社会发展和人民生活息息相关，关系千家万户和社会的稳定，在构建和谐社会中发挥着极为重要的作用。特别是近几年，国家对城市供水企业进行改革和改制，矛盾增加，造成了员工队伍思想不稳定，不和谐因素增加。因此，要增强企业凝聚力，必须围绕企业中心工作，发挥党、政、工、团组织的政治核心作用，深入做好员工思想政治工作，切实保证安全供水、优质服务，充分调动各方积极因素，确保企业和谐稳定发展。一、正确判断新形势下企业员工的思想动态，是加强思想政治工作、增强企业凝聚力的前提根据XX县区委市政府加快供水企业建设的战略决策，当前，增城自来水有限公司进行了改制，从国有企业改制成中外合资股份企业，从由政府直接管理的单位，转制为政府宏观指导下的市场经济实体。增城自来水有限公司改制后职工的思想状况主要有以下4种：（1）职工对自身的地位认同感产生疑问。部分职工认为改制就是改掉了职工的主人翁地位，他们认为由过去国有企业的“主人翁”变成现在股份制企业的“主人空”，失去了往日的优越感。尤其那些在企业工作了大半辈子的老职工，为企业作出了不少的贡献，感到自己所作的贡献未被认同，因此思想方面波动较大。（2）担心收入分配差距拉大。部分职工习惯于吃企业“大锅饭”，喜欢维持现状，少干活，甚至不干活，照样拿工资。他们担忧企业改制后，随着形势的发展，由原来按平均分配改成按绩效分配的形式，从而拉开了职工之间的收入差距，打破了原来职工收入相对平均的状态，导致部分职工不平衡的心理加剧。（3）担心再就业困难。虽然《职工安置方案》最大限度地维护了职工的根本利益，但部分职工，尤其工作技能差、年纪稍大的职工仍然担心失业，担心再就业困难，他们心中没有安全感，导致彷徨失措。（4）存在观望等待的状态。支持改制的职工，他们清楚意识到国有企业存在的弊端，内心深处渴望国有企业能改制，注入新鲜活力，认为只有改制才有发展。但改制毕竟触及他们的切身利益，同时担心企业改制会不会也像前些年某些国有企业改革那样，导致企业资产流失，甚至企业倒闭，最终职工只能下岗分流。因此，这部分职工存在观望状态。二、加强思想政治工作，增强企业凝聚力的对策（一）抓好领导班子建设，统一思想认识“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”增城自来水公司改制成股份有限公司，成立了董事会，原领导班子进行了相应的调整，其中加盟的两个民营企业领导较重视企业的管理制度和经济效益，对党、政、工、团等组织的建设不太注重。这种片面追求经济效益的做法与国有企业原先的管理模式存在一定的差距。因此，要做好员工的思想政治工作，现有的领导班子必须团结起来，共同认识到做好员工的思想工作，关系企业的稳定和可持续发展。公司在班子建设方面主要围绕建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子。主要抓好三个方面：（1）抓好领导班子的理论建设。公司党委每月召开一次中心组理论学习，采用集中讨论学习和自学相结合的方式，认真学习上级有关精神，坚决贯彻市委市政府发展供水企业的战略决策，全力服务好大局。（2）加强领导干部的能力建设。提升领导干部的“六种能力”，即自主学习能力、“一体化”管理能力、企业文化创建能力、自主创新能力、主动为政府排忧解难的攻坚能力、廉洁自律能力。（3）大力推进领导干部的作风建设。重点建立领导接待日、员工座谈会等快速沟通渠道，使各级领导干部从感情上贴近员工，从工作上深入员工，从生活上关心员工。（二）开展宣传教育，转变员工观念面对...