2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是()。A、任务目标原则B、分工协作原则C、权责对应原则D、因材施教原则>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织机构设置的原则【答案】：D【解析】：为使组织能够最有效率地实现其经营目标，根据目前的管理理论和实践，企业组织机构的设置应遵循以下六项原则：(一)任务目标原则(二)分工协作原则(三)统一领导、权力制衡原则(四)权责对应原则(五)精简及有效跨度原则(六)稳定性与适应性相结合原则2.()是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A、岗位分析B、工作说明书C、岗位规范D、劳动说明书>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>岗位规范和工作说明书【答案】：B【解析】：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。。)(在制作资料时，应能遵循的原则不包括3.A、必须按照使用方法来决定内容的量与组合B、按照使用的教学资料内容组合'C、教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D、最好附上装订夹，使资料便于保管>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容【答案】：B【解析】：为了提高资料的使用效果，在制作资料时，应能遵循以下原则：①必须按照使用方法来决定内容的量与组合。②教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好。资料不要在课前一次性分发，说明的时候再分发。③最好附上装订夹，使资料便于保管。4.()是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A、花草树木B、泡桐树C、法国梧桐树D、丁香树>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>劳动环境优化的内容【答案】：A【解析】：实践证明，花草树木是劳动环境天然的“消声器”“吸尘器”和“空调机”。绿化厂区是一项投资少、收益大的“基本建设”。绿化可以吸收有毒气体；杀死细菌；吸滞灰尘、降低风速；减弱噪声；增加空气湿度、降低温度；释放新鲜空气。企业可以根据厂区环境和生产特点选择适当的树种和绿化方法。5.()是指评估学员对课程的满意程度。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的技术A：【答案】．【解析】：一级评估：反应评估。所谓反应评估，是指评估学员对课程的满意程度。6.()在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A、讲授法B、专题讲座法C、研讨法D、参观访问>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>适宜知识类培训的直接传授培训方法【答案】：B【解析】：专题讲座法形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。专题讲座法的优点是培训不占用大量的时间，形式比较灵活；可随时满足员工某一方面的培训要求；讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。但讲座中传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性。课堂教学一般是系统知识的传授，每节课涉及一个专题，接连多次授课。7.()也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A、选择排列法B、排序法C、改进排列法D、队列排序法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>岗位评价方法的应用【答案】：A【解析】：选择排列法，也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。8.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为()个月的本人工资。A、10B、12C、14D、16>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤保险待遇【答案】：D：【解析】．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。9.()是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A、排队法B、零基定员法C、数理法D、推断法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>企业定员的新方法【答案】：B【解析】：运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。10.以下关于行为主导型的绩效考评...