“延迟退休”应分不同人群延迟退休正逐渐成为街头巷尾争议的焦点，这个话题不仅是白领蓝领们热议的重点，处在半熟期的高校学生们也开始关心起了这个话题。延迟退休年龄，是不是意味着大学生毕业之后走上工作岗位的时间也随之后延了呢？昨天在南京师范大学召开的江苏省哲学社会科学界学术大会上，有专家透露，江苏延退政策正在争议和商讨中，目前尚无定论。延迟退休虽然会对高校学生的就业带来不小的威胁，但还不至于对学生的就业产生太大副作用。<br/>不少市民表示，退休年龄延长了，更容易增加年轻人的就业压力。打个比方，一个单位每年要退休10个人，但是却要求他们5年之后再退，一旦工作岗位腾不出来，年轻人的工作又上哪去找呢？还有市民认为，准时退休也很有必要。现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。年轻人饭碗更难找了。<br/>南京师范大学社会发展学院教授、人口研究所所长黄润龙教授认为，延长退休年龄可以减轻社会负担，解决老龄化社会问题，虽然会对高校学生的就业带来不小的威胁，但还不至于对学生的就业产生太大副作用。年龄不是问题，能力决定一切。黄润龙认为延退不存在老年人跟年轻人抢饭碗的问题，相反更加激励年轻人不断学习、不断进步。对于高校毕业生的能力要求更高了，只有能力更强，才能在竞争中不至于被同行给挤垮。老年人抢年轻人饭碗的局面暂时还不会大规模的出现。并举出了国外延迟退休年龄的样例。国外有很多具有丰富工作经验的老人，至今仍在工作岗位上发挥余热，让人肃然起敬。<br/>伴随着经济发展速度加快、生活水平不断提高，江苏较全国其他省市更早地进入人口老龄化阶段。延迟退休时间是社会发展的必然现象，江苏应率先提出，并且勇于面对，建立起良好的社会保障体系和社会服务体系。江苏省人口计生委何小鹏副主任说道。他表示，江苏省人口老龄化具有速度快、水平高的明显趋势，但在解决老龄化问题时，仍得分时间、分步骤地缓慢进行，切勿一刀切。针对延迟退休年龄的政策，黄润龙认为应该实行弹性实施的方法。延迟退休年龄一定程度上可以减缓我国养老保险资金缺口的问题，但在真正实施的过程中仍然存在执行上的阻力。所以在实行的过程中应该分时间，分步骤，不能一次到位。脑力劳动者可以申请延迟退休，而从事强度较大的体力劳动者则可以申请提前退休，弹性调节。通过拉长实行延迟退休年龄政策的执行时间来使民众逐步了解并适应。黄润龙教授表示，我省延迟退休年龄的政策还在争议和商讨的过程中，实行延迟退休政策的第一步应该是拉平男女退休年龄，这是实行延迟退休年龄政策的基础。<br/>出处：扬子晚报<br/>人力资源新闻资讯延遲退休正逐漸成為街頭巷尾爭議的焦點，這個話題不僅是白領藍領們熱議的重點，處在半熟期的高校學生們也開始關心起瞭這個話題。延遲退休年齡，是不是意味著大學生畢業之後走上工作崗位的時間也隨之後延瞭呢？昨天在南京師范大學召開的江蘇省哲學社會科學界學術大會上，有專傢透露，江蘇延退政策正在爭議和商討中，目前尚無定論。延遲退休雖然會對高校學生的就業帶來不小的威脅，但還不至於對學生的就業產生太大副作用。<br/>不少市民表示，退休年齡延長瞭，更容易增加年輕人的就業壓力。打個比方，一個單位每年要退休10個人，但是卻要求他們5年之後再退，一旦工作崗位騰不出來，年輕人的工作又上哪去找呢？還有市民認為，準時退休也很有必要。現在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。年輕人飯碗更難找瞭。<br/>南京師范大學社會發展學院教授、人口研究所所長黃潤龍教授認為，延長退休年齡可以減輕社會負擔，解決老齡化社會問題，雖然會對高校學生的就業帶來不小的威脅，但還不至於對學生的就業產生太大副作用。年齡不是問題，能力決定一切。黃潤龍認為延退不存在老年人跟年輕人搶飯碗的問題，相反更加激勵年輕人不斷學習、不斷進步。對於高校畢業生的能力要求更高瞭，隻有能力更強，才能在競爭中不至於被同行給擠垮。老年人搶年輕人飯碗的局面暫時還不會大規模的出現。並舉出瞭國外延遲退休年齡的樣例。國外有很多具有豐富工作經驗的老人，至今仍在工作崗位上發揮餘熱，...