企业选择不同契约安排的原因探析［摘要］现实社会中存在着三种最基本的契约制度一一工资制、承包制和分成制，这三者有各自不同的特点，在不同的契约安排下委托人和代理人会选择不同的行为以达到自身利益的最大化，文章深入分析不同的契约安排下委托人与代理人的行为选择，从而解释了为什么三种契约在实践中均被运用。［关键词］工资制；计件制；分成制；行为选择；交易费用［DO叮1013939/jcnkizgsc2016071271引言伴随着产业革命的开始，现代化企业开始岀现，而社会化的大生产又使得筹办企业所需的资本规模越来越大，仅仅依靠原始的资本积累已经不能满足企业的资木需耍，于是资木市场就迅速发展，逐渐确立了现代企业的产权制度，使企业的所有权和经营权相分离，管理呈现出了专业化，即企业的股东仅对企业拥有所有权，而将经营权转让给职业经理人。这样一来就出现了所谓的委托代理关系，企业的所有权人股东相当于委托人，将资产委托给职业经理人管理，在企业的净利润中分享所有者权益；而拥有经营权的职业经理人是代理人，受委托经营管理企业资产，获取一定的报酬。委托人与代理人Z间由于信息的不对称性以及效用函数的不一致性，使得代理人有动机并口-有机会去追求自己的工资收入、奢侈消费以及闲暇时间最大化，从而阻碍受托人追求财富最大化的冃标。而解决委托代理问题的核心就是寻求最佳的契约安排来解决代理人的激励和监督问题，达到双赢。但是现实中对三种契约的效率没有统一的认识，出现的现象是没有哪一种契约制度是受所有人青睐的，因为不同的企业选择了不同的契约安排，那为什么会存在这种现象呢？这就是木文论述想要力求解释的问题。2工资制下委托人与代理人的行为选择命题1：在工资制下，由于代理人的边际收益为零，所以代理人为了降低自己的成本就尽可能地少投入；而委托人的边际成本为零，所以他会在边际收益大于零的前提下尽可能多激励代理人努力工作。论证：工资制是指委托人与代理人签订委托合约，让代理人为自己经营，在一定的条件下支付给代理人确定的报酬。合约会规定代理人产出的下限，当代理人已经达到工资合约规定的产量下限之后，代理人再投入劳动获得的产出就不归口己所有，即代理人的边际收益就变成零，一个理性的代理人就没有过度去使用非劳动要素来增加产量的激励，于是肯定会放弃继续努力劳动。而委托人支付给代理人固定的工资，他的边际成木就为零，为了追求财富最大化，委托人对代理人劳动努力程度进行监督和激励,以使代理人投入高于合同所规定的下限。在这种契约下，代理人不会过度地使用委托人所拥有的非劳动要素，所以委托人不用花费太多成本对机器设备、土地等资产进行监督和维修，而且定制合约的成本也比较低，委托人了解市场上代理人的收益水平，使合约规定的工资不低于代理人从事其劳动所能获得的最大收益就可以，但是委托人的监督与激励成本会很高。在工资制契约签订之前，代理人要比较契约规定的固定工资和市场上均衡工资，如果合约规定的工资不低于市场工资，代理人就会签订契约,否则代理人就会去找英他收入高的工作；代理人会比较预期的收益和花费的监督成本，如果预期收益高于监工的成本，委托人就会签订契约，反之委托人就会寻求其他契约安排。基于以上分析，我们得出在工资制契约的规定下，代理人为了自身效用最大化会有存在卸责行为；委托人为了自身财富最大化会去监督、激励代理人的工作；代理人与委托人的行为选择符合命题1所述，故命题1为真。3计件制下委托人与代理人的行为选择命题2：在计件制下，由于代理人的边际成本为零，所以代理人会在边际收益大于零的前提下尽可能多地投入劳动；而委托人的边际收益为零，所以他会为了降低生产成本而保护自己的非劳动要索不被代理人过度使用。论证：计件制是指代理人向委托人支付一定数量的承包费用，其所承包的客体获得的收益由代理人所有。这种制度使得代理人在缴纳一定租金给委托人之后成为承包客体的剩余索取者，即他的边际成本为零，预期的产量除了外在的不确定性就是代理人自身努力程度的函数，当没有自然灾害等不确定风险的时候，代理人劳动的越多，收益就越多，所以代理人有动力去努...