知识更新加速，网络渗透加深，你所在的行业企业，是否受到冲击？体制门槛打破，身份界限模糊，你所拥有的安定感，还能持续多久？她、他、他们都转行了、跳槽了，你是否心里犹豫躁动，进退两难？职业危机感，这个以往多为夕阳行业、中年群体拥有的“焦虑体验”，如今正在不同领域、不同年龄段的人群中蔓延。实际上，不是你“慢”了，而是这社会变得更“快”了。职业危机感来袭，怎么办？你还有多少光热可以发散？你所在的机构组织是否依然需要你？该如何引导带领员工走出困惑，适应转变，挖掘潜能，转“危”为“机”？我们将推出连续报道，与您共同探讨这个话题。——编者“不转行，就‘等死’”●很多人都有职业危机感一个多月前，36岁的王丽做出一个重大决定——离开自己已经工作了13年的报社。一切源于一场突如其来的报业整合。王丽之前所供职的这家都市报纸，在当地虽不算数一数二，但其主打的民生新闻却也做得颇有特色，很受市民青睐。然而，2014年伊始，因为整个城市报业的改革需要，这份报纸不得不接受被关停整合的命运。关停后，原报社一部分骨干编采人员被分流进其他报纸，王丽也是其中一员。但是，经过再三考虑，她还是毅然选择主动辞职，去了一家医药企业当公关。“其实，跳槽的想法三四年前就开始萌生了，这次的事件只不过是催化剂，促使我最终做出这个选择。”王丽坦言，近10年内，纸媒发展渐受冲击，都市类报纸更为明显，这一切让她有危机感。王丽的危机感在于看衰行业发展，而张强的危机感更多源于岗位升迁的瓶颈。研究生毕业没多久，张强就被一家著名的外企录用。在之后的十年里，他凭借勤奋努力和聪明才智一步步做到了公司的中层领导岗位。然而，伴随着职务的不断提升，张强的职业危机感也与日俱增。“外企普遍存在的一个现象就是‘天花板效应’，即公司的最高职位往往都是给老外，一般不会提拔本土的员工，无论你多优秀。所以，像我们这种做到中层的人，虽然能力和知识储备都足以胜任更高的职位，但还是不会有什么机会。”张强说，“而且，每天工作占用的时间越来越长，压力也越来越大，但收入、待遇等各方面却不是成正比增长。”张强表示，如果一两年之内再没有什么变化，他就会果断选择跳槽或者自己创业。“也许会到国内的公司担任更高阶的一个职位。选择创业，可能规模、品牌或者是平台没有那么大，但是会很自由，话语权也会更大。”无论国企、外企还是民企，无论传媒业、金融业，还是教育行业、房地产业……从业者普遍存在着职业危机感。这种危机感有的来自收入、岗位升迁方面的预期迟迟不能兑现，有的则是担心行业衰落、企业解体、自己被解聘。就连一向手捧“铁饭碗”的公务员们，也因体制改革、末位淘汰而危机感重重……你不变，职场在变●危机感来自内心也来自环境国内职场上的很多人都有着和王丽们一样的感受和经历，他们内心恐慌、迷茫、纠结、挣扎，同时试图改变。为什么会产生这种危机感？中央民族大学经济学院副教授、资深职业规划专家萨如拉认为，原因之一是信息时代的知识更新加速。一份研究资料显示：在知识更迭日益加快的今天，一名本科生走出校门两年内，一名硕士研究生毕业三年内，一名博士生毕业四年内，如果不及时补充新知识，其所学的专业知识将全部老化。“同时，随着知识更新周期的缩短，经验价值在职业生涯中的权重慢慢低于新知识价值。很多60后、70后，在与掌握知识更快更新的年轻人、后来者竞争时都会‘发怵’。”萨如拉说。“因此，一个人要保持不变的竞争优势、不被淘汰，就必须具备比别人学得更多更快更好的能力，及时更新自己的知识。”清华大学经济管理学院副教授张进指出，社会转型加速是人们产生危机感的又一诱因。张进说，这个过程中，传统的计划经济体制过渡到市场经济体制，各个领域都在进行着深刻变革。上世纪90年代初，大量国有企业打破“铁饭碗”，就使一大批企业员工出现职业危机。现在，变革向更多领域推进。“比如，国企为提高竞争力而强化人员考核，事业单位改革、政府职能转变、反腐败等，把很多‘金饭碗’变成了‘土饭碗’。这样一来，原本以为单位可以包办终身的人们开始变得对未来格外担忧，危机感也随之而来。”...