Managementi经管空间瑞典文化下的人力资源管理及其对中国的启示西南财经大学公共管理学院袁杏摘要：文化对人力資源管理有着深刻的影响，不同国家的文化下会形成不同的人力資源管理特色，本文分析了瑞典文化对瑞典企业人力资源管理的彩响以及对中国企业的启示。关键词：瑞典文化人力资源管理启示中图分类号.F272文献标识码：A文章编号:1005-5800(2012)06(c)-072-02---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1用霍夫斯坦德的五维度理论分析的瑞典文化霍夫斯坦德将不同国家的文化差异分成五个维度，下文将从这五个维度出发來分析瑞典的文化。1.1权力距离权力¥冃离是一个国家的人民对于机构和组织內权利分配不平等这一爭实的接纳和认可程度。高权利距离意味着在某种文化卑人们容易接受不平等的权力分配,注巫服从权威，也习惯丁-不商量和无片议地接受上司的命令。低权利距离意味着在这种文化中人们倾向于相对平均地分配权力，不能容忍财富上极大的差2。瑞典是一个权禾I］距离非常低的国家，这在几个方而均育所体现。⑴由來已久的公平意识。瑞典的公平意:识源远流长，瑞典地处北欧高纬度地区，气候寒冷,非常不利于人类生存，再加之瑞典的地形由北部的诺尔弋高原和南部的平原和丘陵构成，可耕地面积狭窄。占时候的瑞典人为了生存不得不加强合作，然后平均分配共同得到的生活资料，这些自然人文因素为瑞典人公平意识的形成奠定了基础。(2)设立岐视监察专员。为了构建一个平等的社会，瑞典特别设立了歧视监察专员，致力丁-消除歧视和促进人人实有平等的权利和机会01.2个人主义与集体主义个人主义指的是人号人Z间的关系比较淡薄，人们只顾及他自己及其吃系家属。趋向建立松散的社会结构，集体上义强调以集体为核心，趋向建立紧密型的社会结构。瑞典是一个偏集体主义的国家。瑞典人的集体主义观念來源于从小的教育。瑞典人在孩子幼年就对其灌输和谐、平等、团队等价值理念,尽量避免孩子接受个人英雄上义的价值观。瑞典老师经常要求学生组队完成作业，屈个人对团队的贡献是有差显的，但是老师会要求同学们不得埋怨干得不好的同学，也不能取笑干得左的同学。瑞典人对孩子的教育体现了瑞典的集体主义价值取向。1.3不确定性规避不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情杲感到威胁的程度。表现为社会人胖对社会前杲的估计以及对待风险和安仝感的态度。高不确定规避的社会，人们对不确定性和模糊性的焦虑水平更高，因此他们会比较注重结构性的情虽，一般有成文的行为规范和决策准则。瑞典是一个典型的不确定性很高的国家。瑞典的自然环境决定了不确定性规避的文化特性。(1)忧患意识。瑞典位于北欧斯堪的纳维亚半岛东部,由于国家而积小,人口少，资源贫乏,瑞典人有很强的忧患意识，特别是政府决策层，高度关注国际经济环境•丝•毫的波动对瑞典的波及与影响。(2)尊重规则。瑞典的法制化进程走在世界前列，在各个领威都拥有完备的法律体系。每一年，瑞典都会颁布多达数百条的法律、法规和条例等。1.4长期取向与短期取向长期取向或短期取向，是对丁-战略的看法或是否具有长远的眼光和工作计划。瑞典是一个偏长期取向的国家，这可以从瑞典疝度坚持竹俭看出。瑞典是个发达国家,国民财富位于Uh界前列，但是瑞典人推崇廿约的价值理念。在瑞典，即使是宴请宾客，用餐也很简单。瑞典的上班族中午时均是吃工作餐，就连市长和经理也是和职工吃同样规格的午餐。1.5男性化和女性化这个维度反映了男女角色的差异程度。在高度男性化的社会里，男女角色划分明显,男性支配社会，金钱观念占主导地位;在高度女性化的社会中，男女角色差异很小，关心別人、关心生活等观念占主导地位。瑞典是一个典型的女性化国家。151男女地位平等根据《2008年全球性别差距报告》，瑞典是世界上最平等的国家之一。瑞典的男女性别平等体现在各个方面。(1)教育。男孩和女孩都拥有同等的机会。事实上，在班上女孩的成绩一般都优F男孩，而且几乎一半的博士生都是女生。⑵经济。在瑞典，上市公司董事会成员中...