2022年浙江省嘉兴市统招专升本管理学摸底卷(含答案)学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是（）A.比较的结果B.薪酬C.晋升D.工作环境2.质量管理之父是（）A.戴明和朱兰B.卢因C.马斯洛D.亚当斯3.领导者在带领、引导和鼓舞部下实现组织目标而努力的过程中，要具有三方面的作用，即指挥作用、协调作用和（）A.计划作用B.组织作用C.激励作用D.控制作用4.以诚为本，以信服人，这句话在管理中强调的是（）A.公平正义B.伦理道德C.效率效益D.利益至上5.下面关于政策、程序和规则的说法不正确的是（）A.规则没有酌情处理的余地B.政策有酌情处理的余地C.规则通常是最简单形式的政策D.实践工作中程序常表现为规章制度6.（）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而做出的决策，牵涉范围较窄A.战略决策B.战术决策C.非程序化决策D.业务决策7.在集体决策中，如果大家对问题性质的了解程度有很大的差异，或彼此的意见有较大分歧，直接开会讨论效果不好时适合采用哪种决策方法（）A.头脑风暴法B.名义小组法C.德尔菲法D.电子会议法8.英国古典经济学家亚当·斯密提出的哪一理论成为科学管理的重要理论基础（）A.劳动分工B.差别计件工资制度C.均衡生产D.成本计量9.战略计划是计划管理的核心和首要环节，有助于使组织内部各项管理工作之间相互协调，相互一致。这说明（）A.战略计划是战术计划的依据B.战略计划就是长期计划C.战术计划以战略计划为依据D.战略计划只强调对未来环境的正确估计10.哈默和钱比在《公司再造》一书中所指的3C力量不包括（）A.顾客B.竞争C.变革D.文化11.科学管理理论开创了西方管理理论的新纪元，对世界各国的管理实践产生了巨大的影响。下列不属于科学管理理论内容的是（）A.处理人际关系B.一切标准化C.提高单个工人的生产率D.实施差别计件工资制12.GE是一家家喻户晓的大型跨国公司，特别擅长采用内部提升的选拔制度。对于这种选拔方式，你认为它存在哪些弊端（）A.可能造成近亲繁殖B.容易引起员工之间的不团结C.在组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要D.以上三个都正确13.能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的这是道德的哪种观点（）A.道德的功利主义观B.道德的权利至上观C.道德的公平公正观D.道德的推己及人观14.组织成员抵制组织创新的首要原因是（）A.个人利益B.惰性C.习惯D.团体心理压力15.现实生活中存在着下级向上级报喜不报忧的现象。从沟通上分析，这属于纵向沟通中的（）A.焦虑B.扭曲C.夸张D.过滤16.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的17.比较链式网络和全通道网络信息沟通的区别，可以得出的结论是（）A.链式一对一的网络信息沟通中，信息的失真性较少B.全通式的一对一的信息沟通中，信息的管理效率高C.全通信息沟通中信息的内容控制比链式好D.链式信息沟通比全通信息沟通更能激起员工的积极性18.下列陈述中表明主管人员对下属授权的程度较充分的是（）A.去了解这个问题，把事实告诉我，由我来决定做什么B.采取行动，让我知道你在做什么，同时也让我知道事情的结果C.让我知道你打算做什么，待我同意后才开始行动D.提出各种可行的行动方案，由我来选择采取何种行动19.在领导工作中，沟通联络是指（）A.人与人之间的交流B.人与机器之间的交流C.机器与机器之间的交流D.上级人员与下级人员的交流20.标杆控制步骤的最后一步是（）A.确定标杆控制的项目B.资料收集和调查C.沟通与修正方案D.进行再标杆循环二、填空题(10题)21.业务计划、财务计划及人事计划是按照____划分的22.组织变革过程的主要变量因素包括人员、____、任务和技术23.决策的依据是____24.环境创新的主要内容是____25.____的进入方式主要有：出口、非股权安排、国际直接投资26.事业部制组织结构类型最突出的特征是____27.按照____的不同，组织变...