劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告

劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告一、病假待遇疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发注:职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的应补足到本企业月平均工资的40%但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资希望对你有帮助---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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