浅谈知识经济环境下中小企业文化发展的方向包琼雪(温州职业技术学院，浙江温州325000)［摘要］中小型企业在国民经济中占据着重要地位，并逐步成长为社会生产力的主力军。中小企业的发展对维持我国经济持续快速发展具有重要意义。仔细分析知识经济环境下中小企业文化发展中存在的问题，通过正确的方法构建适应知识经济环境发展的中小型企业文化。最终增强中小企业的企业竞争力。［关键词］知识经济中小企业文化发展［作者简介］包琼雪(1976-),女，硕士，讲师，现就职于温州职业技术学院工商管理系，研究方向：中小企业文化建设。［中图分类号］F720［文献标识码］A［文章编号］0439-8041(2013)06-0093-02一、知识经济环境下中小企业文化建设的定位(-)建设以人为木的企业文化人是社会进步与发展的主力军，以人为木的观念也逐渐渗透到现代企业的管理模式当中。人力资源是企业最重要的资源，是企业赖以牛存的必要条件。知识蕴藏在人力资源中，企业要想充分发挥员工的积极性与主动性，这需要企业具有一定的文化氛围才能实现。让员工在良好的企业文化范围中，最大限度的开发自己的创造力，为企业发展更好的服务。中小企业的领导者对于人才要有正确的认识，在同资金雄厚、技术先进的大公司竞争时，靠的就是人才资源，而不是领导者个人的能力或者胆识，人才优势才是胜负的关键。中小企业在人才的任用上面应该不拘小节，按照才能选人才，按照人才的专长更好的任用人才，不片面化的只看重学历而不顾能力，也不会只青睐工作经验足的而忽略业绩好的新员工,为人才的成长提供良好的文化环境，充分体现以人为木的管理制度。在任人唯贤的企业文化氛围中，做到尊重人、关心人与信任人，充分满足员工精神与物质上的需求，调动员工工作的积极性与主动性，使员工能够以饱满的精神全身心的投入到工作中去，实现企业利益的最大化。（二）注重诚信合作，提高企业的诚信度诚信是企业在市场经济中不断成长发展的基础，也是提高企业市场竞争力的关键要素。只有建立以诚信为本的企业文化，才能够赢得顾客的信赖与社会的认可，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，保持充沛的生命力。（三）加强学习型文化建设在知识经济环境下，科学技术的快速发展与激烈的市场竞争使的中小企业清楚的认识到建立学习型的企业文化是社会经济发展的新要求。企业要想在市场经济中长期稳定的发展下去，就必须要提高企业对知识经济环境的敏感性同时也要提高自身的整体素质，这样才能不断的提高企业在市场中的竞争力。通过学习还能够培养岀一批创新人才，为企业增添活力。（四）注重创新理念在企业发展中的作用在新的知识经济环境下，创新逐渐发展成为企业竞争的主流，这不仅是市场经济发展的必然选择，也是企业提高竞争力的需要。中小企业要以创新作为企业发展的基石，这样才能保持住中小企业自身的魅力，通过创新，创造出中小企业特有的产品，面向市场提高市场占有率，为企业的永续性发展提供保障。具体来说，中小企业在企业文化建设当中，要建立创新型的文化，就必须通过鼓励员工创新、追求卓越还要勇于面对失败这几个方面来实现。（五）建设生态型企业文化在21世纪，人类已经进入到一个全新的绿色经济时代，生态文化也同时成为企业文化的主要组成部分。现实中许多中小企业为了自身利益，忽视环保,对自然生态环境造成极大的破坏。而在相关法律法规的约束下，中小企业又得对自己造成的环境污染进行补偿。所以为了适应绿色经济时代的发展，企业必须加强社会责任感，执行绿色经营的经营理念，实施长期绿色发展战略，对员工进行生态文化的教育工作，使绿色经营的理念深入每个员工的心中，实现企业的可持续发展。二、知识经济环境下中小型企业文化建设发展中遇到的问题(-)中小型企业文化发展自身存在的问题1、企业片面化的看待文化建设一些中小企业认为，企业文化建设是无用的，只是在浪费钱，而且企业的最终目的是赚钱，所以根本就没有精力和时间去搞企业文化建设。实际上，就是忽视了企业文化是企业实力的主要标志、是企业形象与企业的综合竞争力的集中表现。还有一种现象就是有些企业认为企业文化是万能的，对企业文化过分的依赖，公司...