2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括()A、整体性B、动态性C、相关性D、目的性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>工作岗位研究的原则【答案】：B【解析】：从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征包括整体性、相关性、目的性、环境适应性。2.在管理人员的培训中，四级培训的目的是()A、塑造领导能力B、开发参与者的企业家潜能C、让参与者准备好参加初级管理者工作D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的设计【答案】：D【解析】：在管理人员的培训中，四级培训的目的是提高参与者的自我管理能力和团队建设能力。3.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。A、3B、4C、5D、6>>>点击展开答案与解析劳动合同的解除>节2第>章6：第【知识点】．【答案】：D【解析】：医疗期期限的具体规定是：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；累计计算则按照前述期限延长一倍；②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；累计计算则期限延长一倍；5～10年的为9个月；10～15年的为12个月；15～20年的为18个月；20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的，医疗期累计计算则分别延长6个月。4.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是()。A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动合同的续订【答案】：A【解析】：劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。5.劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。A、生产过程B、劳动过程C、雇佣过程D、合作过程>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动关系的含义【答案】：B【解析】：一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。6.组织信息调研的具体要求不包括()。A、准确性B、系统性C、开发性、经济性D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息采集和处理的基本原则【答案】：C【解析】：企业信息采集和处理的基本要求为:①准确性；②系统性；③针对性，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性；⑤适用性；⑥经济性。7.根据国家的有关规定，()的费用应列入工资总额中。A、出差伙食补助费B、稿费、讲课费及其专门工作报酬C、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D、保健性和技术性津贴>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>工资总额的概念【答案】：D【解析】：下列各项不列入工资总额的范围:(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。(4)劳动保护的各项支出。(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬。(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。(7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。(8)实行租赁经营单位的承租人的风险性8.()是进行培训的物质基础。A、培训预算B、培训经费C、培训设施D、培训基地>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训经费预算方案的编制【答案】：B【解析】：培训师等的资设施、是培训工作所必须具备的场所、培训经费是进行培训的物质基础，金保证。能否确保培训经费的及合理地分配及使用培训经费，不仅直接关系到培训的规模、水平及程度...