南京大学编II、考核目标（考核知识点、考核要求）第一章职业生涯管理概述一、考核知识点（一）职业及其相关概念（二）职业生涯管理的基本概念（三）职业生涯管理的主体（四）影响职业生涯的因素（五）职业生涯管理的作用与内容二、考核要求（一）职业及其相关概念1、识记：（1）职业的概念：职业是（occupation/vocation）是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。（2）职业分层：职业分层：（occupationalstratification）是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。职业分类的概念：职业分类：是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。（3）职业声望：人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一。始于19世纪末期；1897年W。亨特将职业分为产业主级、秘书级、熟练工人级和非熟练工人级4个级别。第二次世界大战后，对职业声望的经常性调查，在许多国家已成惯例。职业期望：又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。职业价值观：是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。职业选择：是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。包括从业以前的选择和从业以后的选择。（4）构成职业选择的基本因素：职业能力；职业意向；职业岗位。2、领会：（1）职业的特征：一是经济性；二社会性；三技术性；四稳定性；五规范性；六群体性。（2）职业分类的基本特征：一产业性；二行业性；三职业性；四组群性；五时空性。（3）决定职业声望高低的主要因素：一职业环境；二职业功能；三任职者素质。（4）职业声望调查与评价的主要方法：1、自评法；2、民意法；3、指标法。（5）职业选择的作用：1有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位；2有利于社会化的顺利进行与实现；3有利于取得较大的经济利益；4可以达到多方面的社会效益；5可以促进人的全面发展。（6）职业选择的原则：1、可行性原则；2、胜任原则；3、兴趣原则；4、独立原则；5、特长原则；6发展原则。（7）职业选择决策需要重点考虑的问题3方面：1、需要结合自己的性格、特长和兴趣；2、要考虑到实际情况，并具有可执行性；3、具有可持续性和发展性。3、应用：（1）确定职业价值观应处理好的5个关系：1、处理好职业价值观与金钱的关系；2、与个人兴趣和特长的关系；3、排序与取舍的问题；4、个人与社会的关系；5、淡泊名利与追逐名利的关系。（2）职业选择的影响因素：：主体和客体。主体包括：个性、能力、价值取向。客体包括：社会评价、经济利益、家庭。（二）职业生涯管理的基本概念1、识记：（1）职业生涯概念：职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。（2）内职业生涯：内职业生涯是从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心里素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。是别人无法替代和窃取的人生财富。外职业生涯的概念：指从事职业时的工作单位、时间、地点、内容、职务与职称、环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。依赖于内职业生涯的发展而增长。着重强调外部环境和外部条件。（3）职业生涯规划的概念：职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。（4）职业生涯管理的概念：是指组织HR部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标统一的过程。涵盖2部分内容：员工...