2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.选项中属于责权利一致要求的是()。A、首脑负责制B、直线——参谋制C、岗位责任制D、一级管一级>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织的部门设计【答案】：C【解析】：责权利一致的要求是：①建立岗位责任制；②赋予管理人员的责任和权力相对应；③责任制度的贯彻落实，还必须同相应的经济利益挂钩。2.集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。A、5B、10C、50D、100>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议仲裁的程序【答案】：B【解析】：集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在10人以上的劳动争议；而团体争议则是指工会(没有组建工会的用人单位是职工代表)因订立或履行集体合同与用人单位产生的争议。3.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。A、派遣机构B、被派遣劳动者C、接受单位D、劳动合同约定点击展开答案与解析>>>【知识点】：第6章>第1节>劳务派遣的特点【答案】：A【解析】：处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖。4.“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A、一次裁决原则B、强制原则C、合议原则D、区分举证责任原则>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁【答案】：D【解析】：本题考查的是区分举证责任原则。区分举证责任制度当事人对自己提出的主张有责任提供证据。由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。5.劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过()建立的一种民事权利义务关系。A、劳务合同B、劳动合同C、契约D、口头协定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳务关系【答案】：A【解析】：劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。6.()是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。A、安全生产责任制度B、重大事故隐患管理制度C、安全卫生认证制度、伤亡事故报告和处理制度D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>伤亡事故报告和处理制度【答案】：D【解析】：伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。包括以下内容：1．企业职工伤亡事故分类。2．伤亡事故报告。3．伤亡事故调查。4．伤亡事故处理。7.宽带薪酬最大的特点是()。A、一种新型的薪酬结构设计方式B、与企业组织扁平化相配合C、压缩级别D、将每个级别的薪酬范围拉大>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>宽带薪酬的概念【答案】：C【解析】：宽带薪酬最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要8.以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A、马尔科夫分析法B、综合分析法C、灰色预测模型法D、经验预测法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资源需求预测的定性方法【答案】：D【解析】：人力资源需求预测的定性方法：(一)经验预测法；(二)描述法；(三)德尔菲法。。()加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的9.A、频率分析法B、趋中趋势分析C、离散分析D、数据排列法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬市场调查的基本程序【答案】：B【解析】：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法：(1)简单平均法。(2)加权平均法。(3)中位数法。10.下列不是关键绩效指标的是()。A、数量指标B、质量指标C、成本指标D、效率指标>>>点击展开答案与解析【知识点】：...