2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.组织学习力是知识经济时代企业发展的()动力源。A、基础B、基本C、推动D、根本>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>组织学习力的培养【答案】：A【解析】：组织学习力是企业所有成员基于所处的内外部环境、条件和现状，通过对信息及时认知、全面把握、迅速传递达成共识，并做出正确的、快速的调整，以利于组织更好地发展的能力，它是一个组织在知识经济时代拥有的比自己竞争对手学习得更快的创造未来的能力。企业竞争，说到底是科技竞争。而科技竞争，说到底是人才竞争。而人才竞争，说到底是组织学习力竞争，是一个组织是否拥有比自己的竞争对手学习得更快的自创未来能力的竞争。这种组织学习力是知识经济时代企业发展的基础动力源。创建“学习型组织”，通过它培育和塑造出来的组织修炼才能做到。2.事故责任者按照国家法律法规的有关规定，分别承担行政责任，()，由司法机关依法追究刑事责任。A、承担领导失职责任B、承担安全教育不到位责任C、承担现场指挥不利责任D、构成犯罪的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>重大劳动安全卫生事故处理对策【答案】：D【解析】：在处理事故时，结合安全生产责任制的规定，应分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者。同时，按照国家法律法规的有关规定，分别承担行政责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。．3.《国有企业经营者年薪制试行办法》中规定：“企业经营者是指()、独立核算、具有法人资格的企业经理(厂长)一人。”A、非集体经营B、集体经营C、自主经营D、集体分项经营>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>年薪制的范围和对象【答案】：C【解析】：某地区1995年颁布的《国有企业经营者年薪制试行办法》中规定：“企业经营者是指自主经营、独立核算、具有法人资格的企业经理(厂长)一人。”4.我国可以借鉴国外的经验，由()、基金管理机构来管理员工持股。A、外部的信托机构B、内部管理机构C、会计事务所D、银行管理机构>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>实施员工持股计划基本步骤【答案】：A【解析】：在我国，因为各个企业基本上都存在着较为健全的工会组织，因此，员工持股的管理机构将会是企业的工会组织。而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股也是可行的。5.公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而()。A、预测准确B、预测难度高C、预测效度高D、预测成功率高>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>公文筐测试的特点【答案】：C：【解析】．情景性强。公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而预测效度高。测试材料涉及日常管理、人事、财务、市场、公共关系、政策法规等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。6.()主体是指对考评对象做出评价的人。A、绩效考核B、绩效评估C、绩效效果D、绩效考评>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评主体的选择【答案】：D【解析】：考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。绩效考评主体是指对考评对象做出评价的人。为了确保绩效考评的有效性，选择正确的考评主体与考评内容相匹配是非常重要的。一般原则有：绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况，应对所评价职位的工作内容有一定的了解，有助于实现一定的目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的工作履行监督和指导的职能，从而更好地实现团队或部门的整体工作目标。7.在人员招聘模块中，()尤为重要。A、岗位特征模型B、岗位胜任特征C、岗位分析模型D、岗位工作模型>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>研究岗位胜任特征的意义和作用【答案】：B【解析】：在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在：A.其改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点B.其的引用解决了...