2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。A、程序分析B、流程图C、线图D、作业程序图>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>岗位设计的基本方法【答案】：D【解析】：作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互间的关系，使研究人员易于发现问题。2.下列属于劳务关系客体的是()。A、组织B、法人C、权利义务D、智力成果>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳务关系【答案】：D【解析】：劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体。1．主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织，如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。2．内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。3．客体。劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。3.在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。、雇主与雇员A．B、劳务派遣单位与被派遣劳动者C、劳务派遣单位与劳务派遣接受单位D、劳务派遣接受单位与被派遣劳动者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳务派遣的概念【答案】：D【解析】：劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，是不完整的劳动关系。4.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是()。A、某个单位应同哪些单位和个人发生联系B、某个单位要求别人给予何种配合和服务C、某个单位的工作效率和员工的士气如何D、某个单位应该为别的单位提供哪些服务>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织结构变革的程序【答案】：C【解析】：组织关系分析分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?5.工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。A、确定工资集体协商咨询指导员的义务B、由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件C、选拔工资集体协商咨询指导员D、明确工资集体协商咨询指导员的工作职责>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资集体协商【答案】：C【解析】：在推进工资集体协商的过程中，一些地区针对工资集体协商这一事务缺乏专门人才的现实状况，积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设，取得了比较好的效果。其基本做法如下：1．由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件．明确工资集体协商咨询指导员的工作职责2．3．确定工资集体协商咨询指导员的义务6.给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：C【解析】：程团队成员的任务可能会有不同,但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。7.最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是()。A、关键绩效指标法B、KPIC、360度D、平衡计分卡>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>360度考评方法的产生与发展【答案】：C【解析】：360度考评方法产生于20世纪40年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心，在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用。8.()就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A、非正式评估B、建设性评估C、正式评估D、总结性评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训评估方式方法的分类【答案】：B【解析】：本题考查的是建设性评估的内涵。建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转，就可以对培训项目做出适当的调整，如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。9.员工培训规划的()，是指规划必须...