中共仪征市委办公室文件仪委办〔2014〕77号中共仪征市委办公室仪征市人民政府办公室关于印发《仪征市鼓励企业柔性引进高层次人才实施细则》等五项人才政策的通知各镇党委、人民政府，各园区、滨江新城、中心、办事处党工委（管委会），市各部、委、办、局，市各人民团体：现将《仪征市鼓励企业柔性引进高层次人才实施细则》、《仪征市金融支持高层次人才创业实施办法》、《仪征市高层次人才住房保障实施细则（试行）》、《仪征市高层次人才子女就学保障实施细则（试行）》、《仪征市高层次人才健康保健服务工作实施细则》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2014年12月30日抄送：市人大、市政协办公室。中共仪征市委办公室2014年12月30印发(共印55份)仪征市鼓励企业柔性引进高层次人才实施细则为进一步提升人才引进的实效性，树立“不求所有、但求所用”的导向，吸引更多优秀人才助推我市汽车名城和更高水平小康社会建设，根据《关于开展江苏省“教授博士柔性进企业活动”的通知》（苏人才办〔2011〕2号）、《关于进一步加快引进培养和用好优秀人才的若干意见（试行）》（仪委发〔2011〕65号）文件精神，制定本实施细则。一、引进对象和条件柔性引进的高层次人才是指在法律法规允许范围内，不改变原有户籍和人事关系，来我市开展创新服务的高层次人才，须同时符合以下条件：1、具有博士学位（含在读博士）或副高以上职称；2、与我市企业签订项目协议或工作合同，明确每年在仪工作时间，合同期内工作成果涉及知识产权的，还需明确知识产权---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的归属。二、支持措施1、工作津贴通过“教授博士柔性进企业活动”来我市挂职的教授、博士，根据在仪服务月数，给予累计不超过3个月、每人每月1000元工作津贴（其中500元由市财政承担，500元由镇、园区承担）。2、引才奖励引进人才与我市企业签订的项目协议或工作合同期限达3年以上，且企业每年给付的计税劳动报酬达６万元以上，根据人才在企业的工作成效，择优按劳动报酬的一定比例给予企业引才奖励。其中：６万元以上、10万元以下（含）奖励实际劳动报酬的3%，10万元以上、15万元以下（含）奖励实际劳动报酬的6%，15万元以上、20万元以下（含）奖励实际劳动报酬的10%，20万元以上奖励实际劳动报酬的15%，奖励时间不超过3年。同一人才累计奖励金额最高不超过5万元；同一项目柔性引进多名人才，累计奖励金额最高不超过10万元。对于企业引进的同一人才，若在我市获得引才计划资助，从获资助当年度起，不再给予企业引才奖励。三、办理程序工作津贴和引才奖励发放工作在市人才工作领导小组办公室领导下，由市人社局组织实施。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、市人社局每年年底发布工作津贴和引才奖励申报通知。2、工作津贴由企业填写《教授博士柔性进企业挂职补贴申请表》，向所在镇、园区（市工业总公司）申报，镇、园区（市工业总公司）进行初审汇总，报市人社局审核，经市人才工作领导小组办公室审定后发放。3、引才奖励由企业填写《仪征市“柔性引才”奖励申请表》并附相关材料，经所在镇、园区或主管部门同意后，报市人社局。申报材料包括：企业与人才签订的工作合同、企业营业执照，人才在企业发挥作用的材料、企业给付劳动报酬的相关证明等。市人社局会同有关职能部门按照公平公正、择优奖励的原则对申请人进行资格审查和综合评审，提出奖励建议名单，报市人才工作领导小组办公室审定。四、其他事项1、柔性引进的高层次人才，在合同期内符合“凤来仪”人才引进计划申报条件的优先支持，并优先推荐申报市级以上各类引才计划。2、工作津贴（市级财政承担部分）和引才奖励在市人才发展专项资金中列支。3、企业因不可抗力或其他原因终止协议的，须在终止协议后30日内向市人社局备案。企业有欺诈行为的，经查实将追缴资助资金并按规定追究责任。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本细则自颁布之...