达州市审计局文件达审发〔2009〕7号达州市审计局关于印发《中层干部空缺职位竞争上岗实施意见》的通知本局机关各科室：《达州市审计局中层干部空缺职位竞争上岗实施意见》已经2009年2月9日局党组会议研究同意，现印发你们，请认真贯彻实施。二○○九年二月九日达州市审计局中层干部空缺职位竞争上岗实施意见根据《国家公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合本局实际，特制定达州市审计局中层干部空缺职位竞争上岗实施方案。一、指导思想空缺职位中层干部竞争上岗必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部和德才兼备的原则，坚持干部“四化”方针，树立正确的用人导向，建立良好的用人机制，注重工作实绩和群众公认。通过竞职上岗，盘活用人机制，优化人员结构，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励和支持干部想干事、敢干事、善干事、干成事，为建设一支“政治坚定、团结协调、求真务实、开拓创新、清正廉洁”的审计干部队伍打下坚实的基础。二、竞职岗位根据达州市人民政府办公室《关于印发〈达州市审计局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知〉》（达市府办[2001]125号）要求，市审计局内设12个职能科室，科级领导职数22名（其中：科级正职12名、科级副职10名）。目前，我局实有中层领导干部17名，空缺职位5名。为稳定干部队伍，健全竞争机制，确保竞职成功，本次拟按照实际空缺职数，经局党组研究并报市人事局同意，竞争产生中层领导干部4名，其中正科职3名，副科职1名。三、竞职条件针对审计机关和审计工作实际，申报竞争中层干部人员必须具备以下基本条件：（一）申报竞争正科职领导职务条件：1．坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；组织观念强，服从工作安排，有强烈的事业心、责任感；爱岗敬业，有较强的组织协调能力，能履行竞职岗位的工作职责；作风正派，清正廉洁。近3年无违纪违规事件发生，未受到党纪、政纪、法纪处理。２．应具有大专以上文化程度，竞聘审计业务科正科职领导职务必须具有与审计工作相关的中级以上专业技术职称资格。３．必须有副科级职务2年（含2年）以上任职经历。４．近三年年度考核均为称职以上。５．身体健康，能坚持正常工作。６．具有局机关在编公务员身份。７．服从局党组的岗位安排。（二）申报竞争副科职领导职务条件：１．坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；组织观念强，服从工作安排，有强烈的事业心、责任感；爱岗敬业，有较强的组织协调能力，能履行竞职岗位的工作职责；作风正派，清正廉洁。近3年无违纪违规事件发生，未受到党纪、政纪、法纪处理。２．应具有大专以上文化程度。３．必须有科员以上非领导岗位3年（含3年）以上工作经历。４．近三年年度考核均为称职以上。５．身体健康，能坚持正常工作。６．具有局机关在编公务员身份。７．服从局党组的岗位安排。四、程序和办法根据干部选拔任用的有关规定，结合我局实际，本次中层干部竞争上岗按以下主要步骤进行：（一）成立中层干部竞职工作领导小组。部分空缺职位中层干部竞争上岗必须坚持“党管干部”的原则，为确保整个竞职工作顺利进行，经局党组研究，决定成立达州市审计局中层干部竞争上岗工作领导小组，由局党组书记、局长王新权同志任组长，党组成员、纪检组长游从文同志任副组长，党组成员、副局长罗谦、王隆琼、聂永生、副局长张国煌、党组成员、机关党委书记屈戈林、党组成员、总审计师徐浩、局人事科长潘道萍、监察室主任王黎明为成员。领导小组负责竞职方案制定、审查申报人员资格、组织竞职大会、提出任职意见等。领导小组下设办公室，由游从文同志兼任办公室主任，潘道萍同志任办公室副主任，具体负责竞职上岗的日常工作。领导小组成员及其办公室工作人员必须讲政治，讲正气，讲大局，认真履行职责，确保中层干部竞职工作有序进行，做到公开、公平、公正。（二）制定方案，公布职位数（2月9日——10日）。召开局党组会议，成立中层干部竞职工作领导小组，审定实施方案，决定中层干部竞争职位数。在全局召开动员大会，向职工公布竞职职位数。（三）...