工作家庭冲突理论国内外研究综述工作家庭冲突理论国内外研究综述石月红摘一要:员工工作与家庭间的问题普遍存在?因此有必要精准定位员工工作家庭方面的诉求?通过对比国内外文献研究?发现国内外文献出现了与工作特征二主观幸福感二元分析有关的热点研究领域?呈现研究主题多元二研究视角交叉的特征?关键词:工作家庭冲突?研究综述?突变词中图分类号:Ｃ９１３.１一一一一一一文献标识码:Ａ一一一一一一文章编号:１００８－４４２８(２０１９)０２－００３６－０２一一一二引言近年来?欧美等国家的管理实践推动了工作家庭冲突理论的发展?在该领域的研究主要包括组织二社会二主管支持等视角?分析工作家庭冲突对员工心理二态度和行为产生的影响?而在中国?普遍放开二孩政策二人口呈老龄化导致的赡养负担繁重二双职工家庭等现象?使得员工在家庭中承担的角色日趋多样化?与工作之间产生的冲突逐渐加深?与此同时理论研究并未同步发展?因此?文章将与国外文献研究对比分析?归纳当前研究的异同点?探索未来研究方向?为后续的学者提供理论参考?二二关键词词频分析文章选用ｂｉｂｅｘｃｅｌ和ｂｉｃｏｍｂ软件分别统计ＳＳＣＩ和ＣＳＳＣＩ期刊近十年出现的关键词?过滤掉与主题意义无关的关键词?在高频关键词中选择前２５个进行分析?其中国外文献共有９９１个关键词?共出现３８９４次?每个关键词的平均出现次数为３.９２次?国内文献共有３５０个关键词?共出现６２７次?每个关键词平均出现次数为１.７９次?国内外研究工作家庭冲突方面存在相似性?比如在概念延伸层面?国内外文献均出现工作家庭增益工作生活平衡工作家庭关系等概念?在一定程度上体现了该领域研究成果日趋丰富?在心理因素层面?工作家庭冲突的结果变量有生活/工作满意度幸福感情绪耗竭倦怠等?在组织层面?均出现了社会支持组织承诺等前因变量?国外文献中Ｃｈｉｎａ１０年共出现了２２次?对管理学和心理学研究者来说?工作家庭冲突研究同属两个领域?而中国又是较富有吸引力的研究情境?这些都使得国际关注度不断上升?有学者提出中国情境下的劳动力市场价格引起的双职工现象生育制度等对工作家庭冲突的影响机制?因此中国情境作为一个新的研究视角可以丰富工作家庭冲突的研究?从而为国内研究者提供了重要机遇?国内文献家庭工作冲突作为高频关键词出现?是由于中国文化元素里传统性思想浓郁?个人重视家庭关系的建设与培育?且计划生育政策逐渐放开?双职工家庭现象的普遍存在?导致员工家庭角色的扮演更易干预处理工作事务?此外在国外文献中对护士这一职业研究工作家庭冲突频次较高?岗位压力过大引起的工作家庭冲突易造成职业倦怠?而国内文献工作家庭冲突研究集中在中小学教师新生代农民工教练员职业女性等?三二高被引文献分析根据ＷｅｂｏｆＳｃｉｅｎｃｅ检索结果?高被引文献研究内容大致分为两类:综述类和实证类?关于综述类的文献主要包括:Ｃａｓｐｅｒ(２００７)对１９８０２００３年间发表在工作组织心理学和组织行为学期刊上的文献进行统计?基于实验设计二数据来源二数据分析技术二使用的数据有效性和可靠性角度作了归类整理?Ｍｅｓｍｅｒ－Ｍａｇｎｕｓ(２００５)在方法上有所突破?对文献进行元分析处理?并使用样本数据验证工作家庭冲突和家庭工作冲突之间的差异性?Ｂｉａｎｃｈｉ(２０１０)则有针对性地选取了６个中心议题探讨了２１世纪前１０年的工作家庭文献研究?关于实证类的外文高被引文献?Ｆｏｒｄ(２００５)研究了压力和支持在工作家庭领域二工作家庭满意度和工作家庭冲突方面的关系?认为工作领域特定变量解释了家庭满意度变量?家庭领域特定变量解释了工作满意度变量?工作和家庭压力与工作家庭冲突和工作/家庭满意度有着强关系?此外关于工作家庭增益的研究也成为热点?Ｇｒｅｅｎｈａｕｓ(２００６)对工作家庭增益的概念进行了界定?个体在一个角色中的经验可以提高另一个角色生活质量的程度就是增益的效果?并从工具路径和情感路径的角度分析工作家庭增益的作用机制?在心理因素层面?Ｓｏｎｎｅｎｔａｇ(２００８)则研究个体在娱乐休息状态下心理脱离的能力?并延伸到影响他们缓解工作压力的研究?Ｂａｋｋｅｒ等(２００８)基于工作需求资源...