关于做好2019年度引进应届非北京生源毕业生工作的通知各用人单位：为切实做好我区2019年度引进应届非北京生源毕业生工作，根据北京市人力资源和社会保障局《关于印发〈北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法〉的通知》（京人社毕发〔2018〕37号）的要求，经区委、区政府批准，现将《平谷区2019年度引进应届非北京生源毕业生工作实施方案》予以下发，请各相关单位认真执行。报送和领取纸质材料的时间为每周一至周五（法定节假日除外），地点：平谷区人力资源和社会保障局大中专毕业生就业科（平谷区新平东路3号五层511、512室）附件：1.平谷区2019年度引进应届非北京生源毕业生工作实施方案2.平谷区2019年引进应届非北京生源毕业生申请表3.平谷区2019年拟引进应届非北京生源毕业生基本信息表4.平谷区引进应届非北京生源毕业生考察表（用人单位）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5.平谷区引进应届非北京生源毕业生考察表（毕业生）6.平谷区引进应届非北京生源毕业生服务协议书7.引进应届非北京生源毕业生管理系统操作指南8.引进应届非北京生源毕业生所需纸质材料北京市平谷区人力资源和社会保障局2019年4月24日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件1平谷区2019年度引进应届非北京生源毕业生工作实施方案为切实做好我区2019年度引进应届非北京生源毕业生（以下简称引进毕业生）工作，根据北京市人力资源和社会保障局《关于印发〈北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法〉的通知》（京人社毕发〔2018〕37号）有关要求，结合我区2019年毕业生实际需求，制定此方案。一、组织机构成立平谷区引进毕业生工作领导小组（以下简称领导小组）。区委副书记、区长任组长，区委常委、组织部长和区委常委、常务副区长任副组长。办公室设在区人力社保局，区人力社保局党组书记、局长任办公室主任，负责全区引进毕业生工作的具体实施。二、引进原则引进毕业生工作应从服务首都“四个中心”功能建设，落实《北京城市总体规划（2016年—2035年）》的要求出发，结合区域功能定位，把握全区经济社会发展和经济结构调整的需求，引进急需紧缺专业非北京生源毕业生。引进毕业生工作按照控制数量、提升质量、优化结构的原则实行统一政策、分级管理、多元评价，建立权责一致、分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工合理、决策科学、公开透明、监督有力的管理机制。三、引进条件（一）申请引进毕业生的用人单位条件1.用人单位原则上应在本区行政区域内注册登记满1年（或纳税满1年）以上，且经营状况和单位信用良好，无违法、违规记录。2.区级党政机关、事业单位、社会团体、区属国有及国有控股企业要根据有关规定在完成相应考试录用或公开招聘程序后，可申报引进毕业生。3.非公有制企业具备下列条件之一的可申请引进毕业生：（1）高精尖产业（新一代信息技术产业、集成电路产业、医药健康产业、智能装备产业、节能环保产业、新能源智能汽车产业、新材料产业、人工智能产业、软件和信息服务业、科技服务业）；（2）高新技术企业；（3）重点纳税企业，年纳税总额达到500万元以上；（4）解决本区劳动力就业贡献突出的企业。4.其他促进首都“四个中心”功能建设，符合《北京城市总体规划（2016年—2035年）》要求，契合本区功能定位的用人单位可适当引进毕业生。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5.《北京市新增产业的禁止和限制目录》范围内用人单位不得引进毕业生。（二）申请引进的应届非北京生源毕业生基本条件此项工作中所称应届非北京生源毕业生（以下简称毕业生）是指列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，在校期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系（在校或休学期间自主创业除外），按时毕业并取得相应学历学位的非北京常住户口应届毕业生。1.引进毕业生原则上应具有研究生学历。博士生年龄一般不超过35周岁（1983年1月1日以后出生），硕士生年龄一般不超过27周岁（1991年1月1日以后出生）。其中，教育、医疗卫生系...