关于水利水电工程就业【六篇】第一篇:水利水电工程就业我国现在正处在新一轮的水电开发高潮中，可以说，大多数水利水电工程专业的毕业生就业前景还是很好的!所以水工专业的毕业生基本上属于紧缺型的，但是水利水电工程专业的毕业生的依然很愁找工作，这和水利水电工程专业的工作环境和工作性质有非常紧密关系。一般来说，水电都是在高山峡谷中，人迹罕至，工作环境比较恶劣，水电工程远离城市，工作枯燥，而且作为水电建设者，基本上休假得不到保证，常年在工地，时间长了真的会无法适应城市的生活。所以，大多数水利水电工程专业的毕业生找到满意舒适的工作不是很容易。水利水电工程专业在专业学科中属于工学类中的水利类，其中水利类共5个专业，水利第1页共33页水电工程专业在水利类专业中排名第1，在整个工学大类中排名第68位。截止到2013年12月24日，39501位水利水电工程专业毕业生的平均薪资为5174元，其中应届毕业生工资3199元，0-2年工资4222元，3-5年工资5836元，8-10年工资7338元，6-7年工资7516元，10年以上工资8516元。据统计，水利水电工程专业就业就业前景最好的地区有：北京、广州、成都、上海、杭州、武汉、昆明、重庆、厦门、福州，平均薪酬在5244元。第二篇:水利水电工程就业摘要：水利水电不但可以给我们提供出清洁和持久的能源，并且做到不污染环境，而且还可以再次循环利用。水利水电设计工作是水利水电项目效益保证的关键，也是工程建设的基础。勘察设计的水平直接决定了工程项目质量，及时解决勘察设计中专业性水利水电勘察设计单位缺乏、水利勘察检验标准不健全等问题，对于保障水利勘察设计的质量，最终保障水利工程质量具有第2页共33页重要意义。本文主要针对水利勘察设计存在的问题、加强水利勘察设计的要点与策略以及实现水利水电勘察设计标准化作业进行简要分析，仅供参考。关键词：水利水电；勘察设计；问题；对策：TV文献标识码：A一、水利勘察设计存在的问题1、缺乏专业的从事水利水电勘察设计的单位在走向市场化进程中，我国对水利水电勘察设计逐步开放，并朝着建立公平型、竞争型和开放型共存的新模式发展。在此形势下，民营体性质以及集体性质的勘察设计单位逐渐增多。但是数量的增多并不意味着水利水电勘察设计单位的专业性提高。因为我国现在还没有专业的水利水电勘察设计单位的资质审核部门，对水利水电勘察设计单位管的理工作也缺乏客观性和深入性，这样导致一些地方甚至出现了粗制滥造设计文件、越级设计、跨行第3页共33页业设计、无证设计等问题，最终，使得水利勘察设计出现了资源浪费、整体质量下降的问题，甚至有些还造成了人员伤亡和质量事故等。2、水利水电勘察设计管理工作缺乏专业的检验标准水利水电勘察设计是为水利水电工程建设服务的，水利水电工程项目造价（资金投入）、整体建筑形式以及建设规模的大小都是由水利水电勘察设计的结果决定的，而且水利水电勘察设计还对水利水电工程的预算工作、前期准备阶段都占据重要的地位。可是水利水电管理部门因为没有专业检验的标准，对设计方案的可行性、真实性、准确性，以及勘察设计的结果很难进行准确的判断，对于水利水电工程的整体质量以及进度都会造成严重的制约。二、加强水利勘察设计的要点与策略1、提高领导对水利勘察设计的重视第4页共33页水利水电勘察设计对水利水电工程质量尤为关键，它是水利水电工程建设的基础。水利水电勘察设计在市场放开的初级阶段，会存在鱼龙混杂，管理不到位的现象，并且国有水利水电勘察设计的企业也处在一个关键的又比较困难的转型阶段，有许多工作要做。所以，水利建设管理部门的领导必须提高对水利水电勘察设计工作重视，制定符合市场经济环境的管理制度、监管方式以及标准规范，以制度规范水利水电勘察设计单位的行为，做到依法管理、依规设计，杜绝粗制滥造设计文件、越级设计、跨行业设计、无证设计等现象，进而提高水利水电勘察设计单位和设计人员工的法规观念、质量意识，保障水利水电勘察设计的质量，为水利水电工程科学有效施工奠定坚实基础。2、加强勘察设计的标准化加强水利水电勘察设计标准化。一方面，水利水电勘察设计标准化，就要...