2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.猎头公司的特点是()。A、人才库B、推荐的人才素质高C、推荐归国学子D、推荐高级管理人才>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>外部招募的主要方法【答案】：B【解析】：猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高。猎头公司一般都会建立自己的人才库。优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一。而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的体现。2.与()培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A、基础理论知识B、创造性C、解决问题能力D、技能性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>选择培训方法的程序【答案】：B【解析】：与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。3.薪酬制度中最主要的是()。A、奖励制度B、工资制度C、福利制度D、津贴制度点击展开答案与解析>>>【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度的类别【答案】：B【解析】：从横向分类来看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。4.下列选项中不属于组织工作实施原则的是()。A、明确责任和权限原则B、先定员再定岗原则C、合理分配职责原则D、管理系统一元化原则>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织结构设计后的实施要则【答案】：B【解析】：本题考查的是组织工作实施的原则。为了使组织机构形成一个系统整体，有效、顺利、合理地发挥作用，需要知道组织工作的实施原则。1.管理系统一元化原则2.明确责任和权限原则3.先定岗再定员原则4.合理分配职责原则注意审题：下列选项中【不属于】组织工作实施原则的是5.绩效申诉处理流程不包括()。A、直接申诉方式B、初次申诉处理C、二次申诉处理D、申诉材料归档>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效申诉及处理【答案】：A【解析】：具体的申诉处理流程如下。1．初次申诉处理。2．二次申诉处理。3．申诉材料归档。。)(6.“谈谈你的工作经验”属于A、开放式提问B、封闭式提问C、选择式提问D、假设式提问>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>面试提问的技巧【答案】：A【解析】：开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官进行沟通，如“谈谈你的工作经验”等问题。7.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是()。A、①⑤②④⑥⑦③B、①⑤③④⑥⑦②C、③①⑥④⑦②⑤D、①⑤②③⑥⑦④>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训教学设计程序与方案的形成【答案】：C【解析】：教学设计的目的和结果是形成具体的教学方案。教学方案的制订一般要按照这样一个程序来进行。1．确定教学目的。2．确定教学名称。3．检查培训内容。4．确定教学方法。5．选定教学工具。6．设计教学方式。7．分配教学时间。8.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是()。A、评估可行性分析、明确评估的方案B．C、明确评估的目的D、明确评估的操作者和参与者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训效果评估方案的设计【答案】：B【解析】：培训评估主要解决三个问题：①评估的可行性分析；②明确评估的目的；③明确评估的操作者和参与者。9.下列选项中不属于劳动定额过程的是()。A、劳动定额的制定B、劳动定额的贯彻执行C、劳动定额的统计分析D、劳动定额的清算>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>劳动定额管理的内容【答案】：D【解析】：劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。这四个环节之间相...