2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.社会保险行政部门应当自工伤认定决定做出之日起()日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。A、5B、10C、15D、20>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼的基本流程【答案】：D【解析】：社会保险行政部门应当自工伤认定决定做出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。2.培训前沟通的主要内容不包括()。A、培训期间要完成的任务B、学员在哪些方面存在不足C、针对培训的内容制定成果转化计划D、为培训后的沟通做准备>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>促进培训成果转化的策略【答案】：C【解析】：P248页，开展培训全过程的沟通，培训前的沟通三个方面中不包括C3.按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。％×100某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数=、主动辞职率A．B、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％C、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×100％D、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>总流动率的计算【答案】：D【解析】：按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种:1.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X100%2.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X100%3.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%4.()会使员工相信自己对工作能够有所控制，会极大地减少压力的影响。A、提供控制能力B、控制组织气氛C、提供社会支持D、强化员工组织>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>工作压力的管理【答案】：A【解析】：提供控制能力。相信自己对工作能够有所控制会极大地减少压力的影响。组织可以通过丰富、扩大和拓展工作来提供更多的责任和决策权，这样能增强员工的控制感。5.二审人民法院做出的判决为终审判决，一经做出即发生()，当事人必须履行。A、法律效力、法律效果B、法律要求C、法律职能D>>>点击展开答案与解析>章第3节劳动争议诉讼的基本流程>6【知识点】：第A：【答案】：【解析】若二审人民法院做出的判决为终审判决，当事人必须履行。一经做出即发生法律效力，对可以向做出生效判决的人民法院的上一级法院提起申诉，当事人认为生效判决有错误的，于符合法定条件的，人民法院应当安排再审。6.企业突发事件管理者通过()，在企业内制定相应的措施和计划。A、风险预测B、风险分析C、风险对策D、风险手段>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>突发事件处理一般对策【答案】：B【解析】：企业突发事件管理者通过风险分析，在企业内制定相应的措施和计划。。KPI是技术创新综合指数，那么关于关键成功因子说法不正确的是()7.如果公司、提高技术创新性A、提高研发有效性BC、缩短开发周期D、提高新产品的质量>>>点击展开答案与解析>利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系节4章>第2【知识点】：第D【答案】：【解析】：这一技术创新综合指数”部门平衡计分卡的建立:以提高员工技能水平为例，可以设定“设定达到这一指标的高绩效所必不可少的关键成功在此基础上，指标作为企业层面的KPI，等，在给这些关键成功因子”提高研发有效性”“缩短开发周期提高技术创新性因子，比如“”“这些指标就是新产品开发周期”等，比如配备一个或多个指标以便考评，“新产品上市数量”“KPI。相应部门(技术开发部)的和仪式活动。8.组织对新员工的接纳信号包括()、分配新工作AB、初次工作分配C、第二次分配工作D、第三次分配工作点击展开答案与解析>>>员工职业生涯早期的组织...