非滋扰、非虐待与非歧视政策公司尊重每位员工的尊严，保护每位员工的合法权利。公司将为所有员工营造一个没有任何形式的滋扰、虐待与歧视的环境，包括身体言语心理和性方面的滋扰与虐待。一、虐待的定义1、身体方面的：使用或威胁使用体罚。以下行为均属身体方面的虐待：a）打耳光，推人或其他形式的身体接触。b）搜身或搜查员工的个人物品。c）让员工在生产线前罚站。d）让员工绕厂房跑步或打扫卫生。2、言语方面的：对员工尖声斥责、威胁或使用贬低性词语。以下行为均屈言语方面的虐待：a）对员工大声叫喊、吼叫。b）用粗鲁的字眼，使用威胁或低级的语言，以侮辱性的绰号叫喊员工。3、心理方面的：利用言语或行动试图降低员工自尊。以下行为均属心理方面的虐待：a）让员工写检讨信。b）让员工穿戴特别的衣物或帽子以表明其为：“表现最差的工人”。4、其他方面的虐待行为：a）拒绝提供休息，不准或限制使用供水设备、厕所、咲疗护理、就诊和其它基本必需设施。b）在非工作时间无理地限制员工行动。例如：用餐时间内，工作休息时，限制员工上厕所、喝水或去看病。c）员工有自由结社的权利，主管不得干预。如禁止员工参加工会，对工会会员有打击报复行为。d）处罚方式与所犯的错误不符，如工厂将员工的不当行为向当地警察局报案为偷盗工厂资产，而不只是将员工解雇。二、滋扰的定义1、性方面的：以提供任何形式的优惠工作任务或待遇，作为对性关系的交换。a）因员工拒绝性耍求而给予其任何形式的歧视待遇。b）不受欢迎的性评论、看法或耍求，或具有性耍求性质的身体行为。c）对性别不加考虑的安全措施。d）以下情况均屈性滋扰：i.保安人员在生产线或在员工离厂时对员工进行搜身。ii.不适当的身体接触。iii.以挑逗的语言、行为或其他不适当的方式来评论员工。iv.耍员工外出并对员工有性方面的耍求。v.向员工展示色情物品等。三、歧视的定义1、定义：聘用、工资、福利、晋职、解聘或退休必须完全基于员工完成其工作的能力。公司必须对所有员工一视同仁，而不论其种族、肤色、性别、国籍、年龄、宗教信仰、婚姻状况、性取向、性别表现、性别标识、资历、残疾或与工作无关的任何其它因素。2、要求:a）有关要求遵守当地法律规定的声明。b）负责此项政策管理的人员姓名与职务。c）进行内部投诉的方法。d）有关聘用、工资、福利、晋职、解聘或退休是完全基于员工完成其工作的能力的声明。四、投诉保密程序如管理人员对员工有如上任一行为的，员工可通过以下五种方式投诉：1、公司有加锁的员工意见箱，安装于远离管理层的地方，每周有专人负责开箱,送人事部门汇整并解答。2、员工可通过公司工会代表，进行投诉。3、越级投诉或向人事部投诉。4、员工代表。5、劳动保障局。五、非报复政策1、员工能够向他人而不是向直接主管人员投诉。2、员工报告工厂里的滋扰、虐待和歧视都将被保密。3、将对那些有滋扰、虐待或歧视行为者进行纪律处分。4、所有处罚记录及措施都将向员工传达并张贴。六、纪律处分1、调查后，根据情形或具体情况，有滋扰、虐待或歧视行•为者将被立即解除劳动合同、书面警告或口头警告。2、如果情形导致立即停职，滋扰、虐待或歧视事件责任人应签署一份说明，承认自己了解情况，如果在后续30天内有任何重犯，将会被立即解聘。3、滋扰、虐待或歧视事件责任人必须向有关员工道歉。4、滋扰、虐待或歧视事件责任人或其它适当必须接受相应的培训，以帮助纠正其态度或行为，包括不同文化培训、冲突解决培训或其它适当的培训。5、滋扰、虐待或歧视事件责任人可被调至不同部门，以确保不会发生进一步的恐吓。6、如果法律要求，则滋扰、虐待或歧视事件责任人必须被报告并移交给当地执法机关。七、措施及承诺1、员工的投诉将及时得到处理。2、将定期向管理人员培训该政策的所有内容。3、对所有员工进行非滋扰、非虐待与非歧视政策、投诉程序的培训。4、加强对员工培训以防相同或相类似的事情再次发生。八、此政策从二00八年三月三FI起生效执行。