常州市冠英实验小学奖励性绩效工资考核方案（试行稿）A级指标B级指标C级指标具体要求岗位津贴15%班主任（200）日常管理认真执行《冠英实验小学班主任工作标准》，注重学生行为习惯养成及思想道德建设，做好各项常规工作。班级活动积极开展班级活动，带领学生外出组织有序，安全顺利。特色建设根据班级学生发展需求，加强班级特色建设。副班主任（100）协助班主任做好班级各项工作认真执行《冠英实验小学副班主任工作标准》，积极主动和班主协同管理、建设好班级。各级岗位津贴中层及其它岗位在满工作量的情况下，到岗并认真负责履行岗位责任者根据不同岗位发放如下津贴：副校长按照区规定执行，中层岗位每月400元；教研组长岗位每月100元；年级组长岗位每月100元；其它岗位根据实际情况补贴工作质量奖35%安全（每月100）课堂安全管理课堂组织井然有序，学生文明守纪，无重大教学事故。遇事能及时妥善处理，第一时间告知校级，不造成重大影响。课间安全管理教师课间认真看护、履行值日职责，无因工作失责造成重大伤害事故。遇事能及时妥善处理，第一时间告知校级、无造成重大影响。师德师风（每月100）遵守师德规范遵守《常州市中小学教师八要十不师德自律规定》，《钟楼区教育事故认定暂行办法》。认真履行教师师德规范，全心全意为学生着想，无体罚与变相体罚、无有偿家教、无参与社会力量办学兼课的行为，不向施教对象或家长索要财物，无家长来电、举报；言行文明，不讽刺、不挖苦、关爱学生。执行教育教学常规（每月200）执行课程计划严格执行课程计划，无随意挪课、调课、停课、空课等现象发生，认真执行候课制。执行“新教学五认真”根据《小班化教育下“新五认真”实施方案》实行参与教研活动积极参加教学研究活动，按学科要求参与听评研讨等活动，不随意缺席；认真完成学科规定的各项研究任务。执行减负精神认真执行各级的减负规定及《冠英实验小学各学科建设要求》，严格控制作业量、在校时间、考试次数，没有随意增加学生课业负担现象。教育教学质量优秀班级建设根据《冠英实小星级中队、星级班主任考核细则》，五星中队、四星中队、三星中队每学期分别奖励500元、400元、300元。二星中队、一星中队不予奖励，无星中队扣除奖金200元。学科质量高效实施课堂，根据《冠英实验小学课堂教学评价标准》进行教学，学生自主学习时间多，教师提问质量高，作业基本在课堂中完成，能根据学生特点实施适性化教学与作业设计，学生喜欢这门学科的比例高。根据《冠英实验小学学业质量检测要求》，认真组织学科检测，重视过程指导，重视检测的组织方式，实事求是、公正、客观进行阅卷以及卷后研讨。综合学科专职教师按学校课程实施要求认真完成相关的教学内容，国定课程的校本化实施质量一并纳入考核。工作量奖（35%）课时奖满工作量（一学期2000元）凡担满学校规定实际工作量并到岗工作者，发放全额。本人申请并经校长室同意而照顾课时量者，每周每减少一课时减发该奖20元；旷工一次扣除50元。超工作量奖经教学研究处同意并安排的代课，处理好作业的每节20元；代术科每天奖励15元；超课时每课奖励20元；担任毕业班教学的语数英教师每月奖励200元。出勤纪律奖（每月200元）出全勤凡病假的者，必须出具医院证明。病假半天，扣10元；病假一天，扣20元，病假两天扣40元，病假两天以上每天扣30元；事假半天，扣20元，事假一天，扣40元，事假两天扣80元，事假两天以上每天扣80元。旷工一天扣除当月全额出勤奖。在休婚假、产假期间提前上班的一天奖励30元。纪律奖自觉遵守教育教学纪律、劳动纪律、文明办公纪律、学习纪律及学校一切规章制度。若教师参加上级会议、学习、进修无故缺席或不守纪律者，一次扣10元；政治学习、教师集会等集体活动缺席一次扣10元，迟到一次扣5元。加班补贴加班补贴学校有重大紧急活动，经领导批准的工余时间加班按每天50元计算（含午餐补贴），若学校提供餐饮，扣除10元计算；若叫快餐，则扣除快餐费用计算。零星的加班（不满半天）的酌情发放，晚上加班按30元计算（提供餐饮计算方法同上）。教育科研奖(15%)优秀教师考核奖各级各类评优评先1、年度考核与嘉奖：优秀...