2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A、长度B、宽度C、层次数目D、多重性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略【答案】：A【解析】：渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道的长度越长；中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。2.职业教育不包括()。A、就业前的职业教育B、农村职业技术教育C、就业后的职业教育D、特殊职业技术教育>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育3.总人口劳动力参与率等于劳动力除以()。A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者点击展开答案与解析>>>【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：劳动力参与率＝劳动力／总人口x100%4.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。A、费德勒的权变模型理论B、领导情境理论C、路径—目标理论D、参与模型理论>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素【答案】：B【解析】：赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。5.人力资源的三大基石与()之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。A、技术技能B、能力C、理想D、两种技术>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术【答案】：D【解析】：人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用，可以断言：随着我国人力资源管理实践活动的不断深入，人力资源管理的三大基石和两种技术将会得到进一步充实和发展，从而也将使具有中国特色的现代人力资源管理学理论得到极大的丰富和完善。6.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和()。A、劳动能力B、劳动行为能力、行为能力C．D、享有权利>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：C【解析】：劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。7.劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件的。A、合并B、具备C、分离D、完整>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：C【解析】：劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。8.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、()。A、环境开发B、劳动力开发C、管理者开发D、合理配置开发>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：A【解析】：从综合的角度出发，通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来砑究人力资源开发的内容与方法。9.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。A、(△W／△D)／(W／D)B、(△D／△W)／(D／W)C、(△W／W)／(△D／D)D、(△D／D)／(△W／W)>>>点击展开答案与解析劳动力需求>节2第>章1：第【知识点】．【答案】：D【解析】：设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：Ed=(△D／D)／(△W／W)10.()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、信度B、效度C、难度D、标准化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第4节>心理测量的原理【答案】：A【解析】：信度(reliability)。又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠...