南京市江宁区人事局文件江宁人字〔2010〕13号签发人：戴伟关于开展2010年江宁区机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知各有关单位：为认真贯彻国家、省、市人力资源和社会保障工作会议精神，加强我区机关事业单位工勤人员管理和技能人才队伍建设，根据市人事局《关于开展2010年全市机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知》(宁人字〔2010〕24号)有关要求，结合我区实际情况，现将2010年全区机关事业单位工人技术等级岗位考核工作有关事项通知如下：一、升级考核申报的范围和条件全区机关、事业单位编制内在职在岗技术工人和根据聘用制要求正式聘用（含劳动合同制）的在岗技术工人。机关事业单位工人技术等级岗位考核坚持本人自愿和严格按规定条件进行的原则，凡符合下列条件的，经本人申请，所在单位批准，均可申报相应的技术等级岗位考核。（一）2009年度考核合格以上等次的。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）按苏人发〔2003〕9号文件规定取得机关事业单位技术工人继续教育证书，并按规定参加第二轮继续教育培训合格的。（三）2005年底前取得机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室核发的技术等级岗位证书并符合下列年限条件的技术工人，可申报考核：1．工作年限20年（年限计算到2010年，下同）并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核；2．工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核；3．2009年底前学徒期满转正定级的，或未考取技术等级以及由普通工种岗位转换到技术工种岗位的工人，可申报初级工的考核。（四）具备下列基本条件之一的，可放宽申报工作年限3年和本等级年限2年（仅限使用一次）：1．单位年度考核中连续2年优秀的；2．经人力资源和社会保障部门（人事、劳动和社会保障部门）批准的省部级技能竞赛中取得前10名或市级技能竞赛中取得前6名的；3．在本工种岗位上刻苦自学，取得本工种（专业）专科以上学历或人力资源和社会保障部门（原人事厅）举办的成人高等教育专业合格证书的。凡符合放宽条件者，由所在单位出具相关文字材料证明和复印件，经各单位主管部门审核后，报区人事部门批准。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（五）为了适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，结合单位实际，对于工作岗位己经变动或即将调整岗位的技术工人，经本人申请、单位同意后，可申报同等级工种转岗培训、考核。二、升级考核的程序及办法（一）符合升级考核条件的须填写《南京市机关事业单位工人技术等级岗位升级考核审批表》一式二份（原南京市机关事业单位工人技术等级岗位升级考核登记表不再使用），由本人所在单位、主管部门对其申报资格进行审核。升级考核工作应严格按政策规定的要求进行，凡发现违反政策规定弄虚作假的，要追究有关人员的责任，申报人三年内不得参加升级考核。（二）按照宁人字〔1997〕10号、宁人字〔1999〕4号文件规定，由各单位组织符合升级条件的技术工人到指定的培训单位参加相应的升级培训。（三）根据省、市工考办的有关要求，为统一教学标准，确保考核质量，实行培训与考核分离，培训单位负责日常的教学管理工作，考核工作由区人事部门组织实施。三、其他有关人员的培训考核（一）我区机关事业单位中招聘的技术工人，凡已正式聘用的人员（已签订劳动或聘用合同的），应参加机关事业单位的定级、升级培训考核。考试（考核）合格者由市工考办颁发机关事业单位技术岗位等级证书。定级、升级的标准与申报程序等，按市里统一的相关规定执行，其工资支付渠道由用人单位或部门仍---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---按有关规定执行。（二）2009年底以前因工作需要，从企业调入机关事业单位的技术工人（含从部队转业的士官），持有原国家劳动部门颁发的技能等级证书的可按规定予以复核并换发人事部门的等级证书（复核认定工作每年6月份与12月份集中二次进行办理）。未定级、无技能证书人员需定级的仍按人薪发〔1994〕50号文件有关技术工人定级规定执行。四、升级...