温文尔雅、专注敬业一直是张醒生作为职业经理人的标签但在其知天命之年时“打工”的身份忽然发生改变。爱立信索尼并购，亚信利润下滑。于是张醒生跳了又跳，这很正常"，国际金融专家丁大卫对亚信科技（ASIA）前CEO张醒生7月离职轻描淡写。7月18日，张醒生以盛禹铭集团董事长的身份在新闻发布会上全新亮相。盛禹铭，这家名不见经传的小公司能够吸引张醒生加盟，让人不免心生疑窦。凭借操控过两家大型公司的经验，张此番"下嫁"未免有大材小用之嫌。张醒生承认加盟盛禹铭其实是"蓄谋"已久了，但其欲离开亚信在亚信内部也早已不是秘密。出于对"雇主"负责任的态度，2004年夏张便着手培养张振清接任CEO的计划。万事俱备，只欠与亚信契约结束，张便可以开始自己新的希望之旅。"我把亚信这两年的工作完成了，我觉得董事会交给我的使命已经基本达到了，实现了战略市场的转型。第一季度业绩前所未有的好，我就激流勇退了，而且当时合同到期了。"作为"带金手铐"的职业经理人，敬业被视为安身立命第一要务，张醒生对此深有体会，"我觉得职业经理人就像一个保姆，尽力尽职是你份内的事情。但是，多年以来，我一直希望自己从一个执行者变成一个真正的决策者。"或许，"但是"后面的话才是做了多年职业经理人的张醒生进入盛禹铭的真正原因。张醒生今年正好50岁，中国人有"五十知天命"之说。新的开局对张醒生来说，可能会持之以恒，但也可能又只是职业生涯新的驿站。难拒"正确的事"Q：怎么看待职业经理人的身份？A：职业经理人从某种意义上来讲就是一个契约的承担者。当他签署一家公司，为一家公司服务，他就是一个保姆的角色。他就要为这个公司尽心尽职，看守好主人的财务。每个职业经理人都有一个契约，这个契约规定了他的权利、义务、待遇以及任职的时间。作为一个负责的职业经理人，在职业任职的时间里，他应该100%，甚至超过100%的时间效力于主人，尤其是公司甚至是上市公司的服务。Q：为何对盛禹铭公司感兴趣？A：盛禹铭集团旗下丰元信科技是从事科技业务的，当我还在亚信集团时，就对中国从事无线增值业务的企业都做了调研，并研究了这些公司的下一步策略。当时我认为，过去网络游戏商除了网易已经具备所有无线和网络的元素外，剩下的网络游戏商尚不具备网络游戏之外的能力。我对无线和网络游戏融合后未来的方向非常感兴趣，而当我发现丰元信和杨峰铭总裁所拥有的资源事实上已经涵盖了这两个领域时，让我感到很兴奋。之后，我们就坐在一起商讨合作的事情。Q：离开亚信的原因是什么？A：一方面是信息娱乐传媒业的巨大前景。盛禹铭占据了在未来发展趋势中的有利地位，并且拥有了一批非常好的资源、非常好的管理团队和领军人物。我在选择事业的时候一个是看这个事业是不是正确的事，我们有一句话就是要做正确的事，而不是做事是否正确；第二，做事的人是否有志向，是赚了钱就走还是持续发展事业。盛禹铭代表的是做正确的事，杨峰铭代表做正确事的人。另外，我从传统行业进入到亚信，其实是指挥阵地前移了一步，从运营商后台进入到网络和IT服务，同时也看到了消费者群体。但亚信是B2B的上市公司，要承受盈利的压力，这种战略转型资本市场无法耐心等待。而在我看到了巨大的消费者市场之后，难捺兴奋之情，但因为我是职业经理人，即使我看到巨大的机会，也只能感而慨之。当今年4月份，我有机会做自己的事情时，我便加入了盛禹铭。深入"娱乐界"Q：请介绍一下盛禹铭及它所从事的业务。A：我们是一家以综合视讯平台运营为主的集团公司，旗下拥有包括无线增值、游戏、网站以及其他不同业务的子公司。集团目前有500人左右，同时我们在全国8个城市还有不同的分公司。我们现在从事的业务是信息娱乐传媒领域，需要强调的是，盛禹铭集团不仅仅做网络游戏，其实比较大的是无线增值服务。网络游戏和电信运行商进行密切的合作，会成为综合的传媒运营商，这里面的融合是必然的。电信平台只是在电信增值上，我们的丰元信实际上做的是电信增值服务、无线增值服务，也包括小灵通服务。从这个意义上讲，我们定位的是信息娱乐传媒，主体是B2C，面对消费者。而且我们所面对的消费者群体和普通群体不一样，他们是具有高智...