2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列各项属于晋升培训特点的是()A、以企业发展规划为依据B、培训时间短、费用低C、多种培训方法并用D、以一对一指导为主要方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的类别【答案】：C【解析】：晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；③多种培训方法并用。2.有效的()能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A、绩效改善B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效诊断>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评的基本步骤【答案】：C【解析】：面谈是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去，满怀信心地面对未来，努力工作。3.制定典型定额标准是()的需要。A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法>>>点击展开答案与解析企业制定劳动定额的基本方法>节2第>章1：第【知识点】．【答案】：C【解析】：类推比较法是指以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件或工序定额的方法。这种方法的优点是制定定额简便易行,工作量小,便于保持定额水平的平衡,也有利于提高定额的准确性。但采用这种方法需要制定一套典型定额标准,工作量比较大。4.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()A、建立在岗位评价的基础上B、由岗位工资和技能工资组成C、有利于提高员工的业务水平D、岗位工资和技能工资的比例很容易确定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度【答案】：D【解析】：有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。5.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。A、用工行为B、劳动行为C、劳动行为和用工行为D、管理行为>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动关系的调整方式【答案】：C【解析】：企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。6.我国制度公休时间为()天。A、100B、104C、105D、115点击展开答案与解析>>>【知识点】：第1章>第4节>工作时间的构成【答案】：D【解析】：制度公休时间是指法定的公休日和节假日。我国的法定休息日，全年共有104天，全民的节假日11天，我国制度公休时间为115天。7.()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A、关键绩效指标B、一般绩效指标C、否决指标D、定性指标>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评指标的设计【答案】：A【解析】：根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中，关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。8.分析企业培训成本收益的方法不包括()。A、精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B、在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C、可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D、通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训成本收益的分析【答案】：A【解析】：有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，包括:①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。9.()不属于人力资源管理不当所...