2022年乡镇领导班子建设亟待解决的几个问题

乡镇领导班子建设亟待解决的几个问题党政人才队伍建设亟待解决的几个问题党的十六大对党管人才工作提出明确要求,各级党委要加强对人才工作的领导,为贯彻落实中央、省州党委关于党管人才工作精神,通过调研,认为党政人才队伍建设当前应着重解决好以下几个方面的问题。一是党政干部鼓励途径单一,还没有真正形成完善的鼓励竞争机制。主要表现在优秀的党政干部唯一奖励只是提拔担任领导职务,但是,由于职位的限制和存在机遇问题,得到提拔的只是少数,仍然有一大批优秀的干部因为没有得到鼓励,导致工作积极性不强。认为应按照《国家公务员暂行条例》,出台公务员奖励方法,使没有提拔时机的优秀干部得到应有的奖励,增强和调动广阔党政干部的积极性。二是党政人才的引进和交流存在困难。主要表现在引进优秀专业技术人才,各方面优惠政策多,干部职工能接受,但如果从外地引进党政人才,困难大,干部职工的接受程度不是很高;在党政人才的交流上,从乡〔镇〕交流到部门、从条件差的乡〔镇〕和部门交流到条件好的乡〔镇〕和部门容易,从部门交流到乡〔镇〕、从条件好的乡〔镇〕和部门交流到条件差的乡〔镇〕和部门难度大。认为不仅要对领导干部的交流加于标准,而且要对一般干部职工的交流作出严格规定,确保党政人才的适当合理交流。三是党政干部队伍年度考核结果的应用不够。主要表现在每年的公务员年度考核只是作为评选档次的依据,没有作为进退留转的依据。认为下步要进一步研究和探索党政干部的考核方法,并在考核结果的应用上多想方法,力争在党政干部的管理上形成优胜劣汰、能进能出、能上能下的鼓励竞争机制。四是懂经济、会管理,政治素质好的干部相对缺乏。主要表现在具体的干部工作中,选配经济综合部门的领导干部和乡〔镇〕行政领导干部相对困难一些,懂经济、会管理,政治素质好的干部缺乏。认为要采取上挂、下派、外挂锻炼和外派学习等形式,强化经济型干部的培养力度,培养大批懂经济、会管理,政治素质好的干部。

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