组工信息写作提纲30例NO.21.创建干部素能数据库实现干部“云”上管理数据“集成共享”，提升知事识人准度。数据“智能成像”，提升选人用人精度。数据“一键传输”，提升日常管理效度。2.靶向发力为新录用公务员提质赋能一是导师帮带“育苗子”。二是强化培养“搭梯子”。三是大胆使用“压担子”。3.三个“坚持”打好基层党建“组合拳”坚持难点突破，“书记项目”聚焦突出问题。坚持量身定制，“两个清单”细化责任落实。坚持跟踪指导，“正反推进会”强化典型带动。4.“三个聚焦”提升干部监管质效聚焦日常管理，选准监督角度。聚焦关键岗位，提升监督准度。聚焦八小时外，拓展监督维度。5.“三抓三促”提升党员管理实效---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---抓发展，促进党员队伍提质。抓引导，促进党员作用发挥。抓保障，促进党内关爱增效。6.“四个一”举措推动基层党组织规范运行一份调整建议理顺运行体系。一篇运行导则明确工作要求。一张自查表格摸清存在问题。一套工作方案推进闭环整改。7.“直联式党小组”赋能货运司机党建再提质突出组织建设，搭建联系司机“直通车”。突出关爱服务，架起党员卡友“连心桥”。突出诉求办理，当好民情民忧“纾解员”。突出典型打造，做好教育引领“示范人”。8.严把三道关抓实发展党员工作严把质量关，优化队伍结构。严把程序关，规范发展流程。严把责任关，增强纪律意识。9.“三力”并举提升干部监督质效教育引导“蓄力”，拧紧思想“总开关”。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---日常监管“用力”，织密管理“覆盖网”。部门联动“加力”，筑牢监督“防火墙”。10.强化园区干部队伍建设助力高质量发展聚焦长远发展，着力蓄好源头活水。突出科学使用，着力优化层次结构。坚持培优培强，着力提升能力素质。11.“三步育苗”助力新录用公务员历练成长用心呵护，确保“幼苗生根”。精准滴灌，力促“新苗成长”。长抓严管，跟踪“优苗成才”。12.强化“三道关口”扎实推进村党组织书记专业化管理强化选任关，严格标准重规范。强化管理关，健全机制提效能。强化激励关，提升待遇强保障。13.全流程管理建强“两新”组织专职党务工作者队伍前置素能培养，提升履职本领。优化过程管理，稳定队伍结构。完善考核机制，激发干事活力。14.“支部进小区”引领治理“三个转变---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组织耦合，管理方式由粗放笼统向精准高效转变。力量聚合，服务方式由被动接受向主动靠前转变。资源整合，执法方式由多层多头向集中统一转变。15.货车司机群体党建工作开新局建章立制、高位推进，建立“党委+专班”制度机制。精准分类、扩大覆盖，健全“网格+企业”基本组织。创新亮点、打造典型，培育“集成+流动”党建品牌。契合特点、灵活施策，推行“线上+线下”活动模式。聚焦诉求、注重关爱，激发“党建+服务”作用效能。16.严把“三关”精准助力公务员年度考核过细初审，严把考核入口关。规范复审，严把考核质量关。科学定审，严把结果运用关。17.“三个聚焦”推动主题党日活动见成效聚焦政治领航，把好“方向盘”。聚焦载体创新，做优“练兵场”。聚焦作用发挥，建强“红先锋”。18.“三点发力”做细做实干部监督管理教育引导“蓄力”，把牢思想“方向盘”。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---日常管理“用力”，织密监督“覆盖网”。部门联动“聚力”，开好督管“处方药”。19.为年轻干部定制“成长套餐”构建“数量+质量”的“储备套餐”。构建“充电+压担”的“历练套餐”。构建“激励+约束”的“关爱套餐”。20.“三步走”规范领导干部社团兼职行为一是压实单位管理责任，牵住兼职管理“牛鼻子”。二是加强规范审批程序，扎紧兼职管理“篱笆墙”。三是突出兼职日常核查，做好监督管理“质检员”。21.“微监督”考实干部政治素质织密网络，监督信息“微”处收集。留痕管理，潜在问题入“微”处置。分类提醒，失范行为“微”分预警。22.打好“三张牌”破解高层次...